随着越来越多的90后步入社会、走上工作岗位，交通行业也朝气蓬勃起来。青年们思想活跃，管得好了，他们的新思维会给企业发展注入不竭的动力；反之，如果管不好，工作生活中的浮躁、不安定、眼高手低现象会更多更加棘手。因此，随之而来的问题是，青年员工思想政治工作怎么做？如何引导他们树立正确的世界观价值观？如何帮他们树立坚定的理想信念培养他们成才？笔者在近几年走基层接触得最多的就是青年员工以及基层团干，通过多次的采访调研和总结，在这里谈谈如何在青年员工中更好地开展思想政治工作。
变“讲大道理”为“潜移默化”。俗话说，言传不如身教，讲大道理不如润物无声般潜移默化的影响来得管用。但在实际的思想政治工作中，各种摆事实、讲道理的说教可能还是难免太多。就像我们对小孩子说：“那是热水壶，不要动，烫！”可能说个十遍八遍也没有孩子自己去摸一次被烫到让他记得深刻。笔者在十天高速略阳管理所采访的时候，很多青年员工就表示，单位组织的关爱留守儿童的活动给他们的触动很大。管理所在五郎坪小学搞了一个收集“微心愿”的活动，让孩子们把自己的小心愿写在纸条上，员工们收集回来尽力帮孩子们完成。“我想要一个新文具盒”“我想给爸爸妈妈打个电话”，这一个个简单得不能再简单的心愿，让这些大多从小物质生活条件优越的90后们开始反思，反思自己的生活，同时开始关注社会上更多需要帮助的人。同样是这个单位，由于管理所经常组织去敬老院慰问，青年们在帮老人梳头、陪老人聊天的过程中更多地了解到了孤寡老人的生活状况，“自己挣的工资自己花”“一人吃饱全家不饿”的他们联想到自己的父母，开始思考起如何尽孝、将来如何赡养父母的问题。其中的一个青年员工诚恳地说：“在参与这些活动的过程当中，我真的看到了自己的成长。”这个员工提到的成长，不正是我们做青工思想政治工作所要达到的目的吗？不也是“讲大道理”难以达到的效果吗？
以活动为载体，让“热爱”变动力。工作以外的、形式多样的各类文化娱乐活动，是凝聚人心的最直接方式，也是培养青年员工“热爱工作、热爱集体”的途径。搞活动，说起来简单，但形式新颖、并且有内容，能真正让员工有热情的活动搞起来也不简单。2016年，在走访白泉分公司安康管理所的时候，所长介绍起他们的一个常规性的活动，叫做“我爱安康”。 活动主要是不定期组织青年员工去参观当地的博物馆、古迹名胜，不管员工来自哪，都鼓励他们了解安康的文化和风俗。通过这些活动，让很多员工因为对当地的了解而喜欢上这个地方。不少来自关中的员工在安康找了对象安了家，这样一来，员工队伍也稳定了。带着感情、带着热情去工作，才会更好地发挥主观能动性，才能有更强的责任心，这是这位所长一直以来的想法和坚持，事实证明这个想法以及他的活动载体都很有效，这一年，安康管理所获得了全国青年安全生产示范岗的荣誉称号。团组织、青年活动向来搞得不错的杨凌管理所的专职团干，在谈到她曾经组织过的大大小小的活动中，专门提到了一次读书分享会。读书活动其实不算新鲜，很多单位经常都会在职工中开展读书活动，但问题是，真正走心的不多。她提到的这次读书交流感悟，强调拿阅读过程中真正打动过你的东西来交流，不再局限于纸质的书本，电影也可以，手机阅读的一篇文章甚至是一段话都可以，重点是真的触动到你。因为活动定位明确、重点突出，从最初的收集员工稿件、筛选稿件、演讲培训到最后的交流活动现场，大家都是真的发自内心地在谈感悟，活动不是走过场，而是真的走了心。如此交流，真正入脑入心，不就是很好的青年思想政治工作的载体吗？
搭建平台，助力员工实现自我价值。当交通行业一线普通的收费、养护、路政等岗位上，也是藏龙卧虎、人才济济。企业在鼓励员工爱岗敬业、干好本职工作的用时，要知人善用，发掘青年员工的特长，为他们发挥特长搭建更大的平台、提供更自由的空间，让他们更大程度地实现自我价值，从而激发他们对集体、对企业更大的热情和忠诚。在去年省高速集团举办的微电影大赛中，各条运营线路上的青年们各显身手、崭露头角。想象力丰富、善于总体协调的当导演，文字功底好的写剧本，有表演爱好特长的当主角，很多细节包括主题歌的演唱、背景音乐的制作、包括视频的剪辑都是分工明确、各司其职、各展所长。整个活动，完全调动了高速青年的积极性，他们在干好工作之余，也通过微电影讲好了自己工作生活中的故事，参与的每一个人都从中实现了工作之外的自我价值，企业凝聚的人心，员工收获了快乐。此外，去年荣获陕西省“公益好青年”的张晶，她所在的收费站在“一站一品”建设中，以张晶的先进事迹为依托，把鼓励青年做公益作为一项重点来打造，这就为更广泛的青工队伍搭建了更好的平台，既肯定了员工个人的先进事迹，也激励了先进个人带领更多的青年投身公益。通过这个平台，更多的员工可以更大地实现自我价值，从而树立更加坚定的理想信念，有载体、有活动，实实在在地开展好青年员工的思想政治工作，助力青年成才。