本报讯  近日，宝鸡分公司凤翔管理所创新工作思路，在征费岗位采用“学分制”管理办法，推进“春季岗位大练兵”活动。
所谓“学分制”，是以“规定科目”和“选修科目”相结合、集中指导和自主学习相辅助，通过加强对培训结果的考核，来衡量员工综合业务能力提升的管理制度。凤翔管理所在征费岗位“春训”中，区分一般收费、一般管理和监控三种类型岗位，制定了包含队列、理论、实操等8项“必修”和道德、才艺、写作等4项“选修”共12项培训科目，采取集中培训和自主学习相结合、参与式、达标式、抽查式考核相辅助等方式，激发征费岗位人员学知识、钻业务、练技能、强素质的积极性。