新形势下，如何进一步加强运营高速公路行业基层党组织建设工作，更好地促进企业的又好又快发展，更好的构建和谐高速公路发展良好局面，是高速公路行业各级党组织面临的一个重要课题。笔者认为，党建思想政治工作要围绕交通工作中心、服务大局，务实创新地抓好基层建设和队伍建设，千方百计把党的政治优势和组织优势转化为推动高速公路行业和谐发展的优势，把思想政治工作教育人、塑造人、引导人的作用转化为凝聚发展力量的强大精神动力，确保高速公路运营企业“高品质地服务司乘顾客和社会大众、塑造高速公路和交通行业新形象”的目标顺利实现。
要加大政工人才的培养和选拔力度。要加强调研，积极争取基层单位党务机构编制批复和人员定员定岗；要建立激励吸引机制，通过出台积极、科学的党务政工人员管理办法，从引进、选拔、培养、使用、激励等方面进行明确规定，在行业内评选出部分党务政工干部，把更多的人才吸引到政工队伍中来；要注重人才引进，积极向上级争取政策，每年在招聘高校毕业生时，适量考虑一部分具有政工潜质的高校毕业生，争取来企业后能够及时转到党务政工岗位上来，逐步解决政工人才引进难的问题，不断充实党务政工队伍后备力量；要抓好培养提高，对年轻的党员，要采取层层帮带培养的形式，分期分批选拔到上级党群部门学习锻炼，加速提高；对基层科所（队）选拔的党支部书记后备人员，可以采取与优秀党支部书记或党群业务骨干结对等形式，全面培养和提高政工工作者的综合素质，从而为提高基层党建思想政治工作提供重要的人才保障。
要建立健全党建工作各项制度。要建立健全党建工作联系指导、检查督办、学习交流制度，着力推进党建基础工作的有效落实。着眼长远强化党的基层组织建设，就是要进一步健全党建工作责任制，加强纵向和横向上的联系指导、检查督办和学习交流。要建立工作联系点制度，建议实行上级党群工作部室联系下级和重点基层单位的制度，党委领导、党群工作部室每年确定一到两个基层党建工作联系点，采取调研检查、参加基层班子会、“三会一课”等形式，对基层党建工作定期给予工作上的具体指导和帮助。要建立巡视督办制度，由党委分管领导带队，聘请一些政治素质高、工作经验丰富的领导，和党群部门一道对基层党建工作进行经常性的检查督办，及时发现问题，总结经验，分类指导，推进工作。要建立学习交流制度，通过机关党群部门组织业务研讨、基层各个部门之间的业务交流、基层派员到上级党群部门学习等形式，全面提升基层党建基础工作水平。
要构建党政齐抓共管的大政工格局。近年来，笔者所在的西长分公司党政领导班子坚持团结协作，扎实做好思想政治工作，在资金相对紧张的情况下，着力解决了大量的基层员工反映的实际问题，队伍始终保持了心齐气顺劲足的势头。大量的实践经验说明，要激发队伍活力，就要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，着力构建党政齐抓共管的大政工格局。要建立健全党政领导班子责任共担的思想政治工作领导体制和工作机制，确保各级党政班子和党员干部认真履行“一岗双责”，把管人、管事、管思想统一起来，有效提升思想政治工作的实效。要经常深入基层开展民意调查，全面了解广大员工的所思所想所盼所需，提出重点需要解决的基层具体问题，组织力量逐一落实解决，促进和谐企业的建设。
要结合实际拓宽思想政治工作领域。近年来，西长分公司在拓宽思想政治工作领域上进行了一些探索。通过实践认为，要增强思想政治工作的实效性，就必须落实和完善分公司、家庭、社会共担责任的工作体系。要从员工八小时内延伸到八小时外，从企业延伸到家庭和社会，从在职员工延伸到劳务派遣人员，建立由单位牵头负责、家庭积极配合、社会营造环境的良好工作机制，确保员工队伍思想和行为的稳定，着力构建安定和谐的发展环境。在技术、管理等要素参与分配，分公司利益格局调整的情况下，思想政治工作必须接地气，紧贴工作实际，加大正面宣传教育力度，大张旗鼓地弘扬主旋律，动员和激发员工队伍的工作热情和创造活力。要充分挖掘教育资源，坚持抓好艰苦奋斗、创新进取、爱岗敬业等光荣传统教育，着力增强员工对企业发展的归宿感，积极投身于企业的改革和发展，为高速公路事业的发展作贡献。