思想政治工作是国有企业的文化优势和鲜明特征，努力探索新媒体环境下开展思想政治工作的新途径，创新方法、增强主动性、针对性、实效性，为国有企业深化改革、转型发展提供不竭的思想动力、营造良好的舆论生态，成为值得思考的一个重要课题。随着移动智能设备的大力普及、全媒体时代的全面到来、碎片化特征持续演进，“传媒汇流”为文化传播手段提供了更为广阔的空间。新媒体的平台领域将愈发广阔，传播效能将愈发显著。笔者以为，要让思想政治工作在新的时代契机下，彰显出更卓越的价值，进一步整合资源、扩大交流、促力聚合、规范发展，力争开创企业思想政治工作共荣推进的崭新局面。
搭建平台，拓展宣传新阵地。科技发展日新月异，传播手段层出不穷，新媒体是相对于报刊、电视、广播等传统媒体而言的新型媒体形态，运用网络技术和数字技术，向用户传播信息、提供服务。高速公路的运营管理特点决定了大部分员工身处一线、远离城市、工作内容较单一、工作环境相对闭塞，其获取信息的渠道，主要依赖这“四屏”。并且一线员工普遍年纪较轻，更易接受新兴事物，新媒体在潜移默化中对于青年的生活方式、思维模式、价值判断产生着深远影响。面对如此的业态和趋势，思想政治工作也应该积极转型，顺应时代潮流，开拓新的阵地，创造环境优势，借助新媒体的传播手段来传递企业要闻、宣传企业文化，展现员工风采。
把握优势，凝聚员工向心力。新媒体具有个性化突出、受众选择性多元、表现形式多样、信息发布实时等特点，以及平等性、交互性、全息化、数字化等优势。首先，新媒体突破了时间、地域上的限制，形成了即时传播、随处传播的特点，能够更好的提升传播效能。其次，传播内容更加的多元化和融合化，包含图片、文字、动图、视频、 H5、VR等多种形式，为受众带来了趣味十足的新奇体验与事捷功倍的便利服务。更重要的是，在新媒体浪潮中，革命性的由传统媒体的“主导受众型”转向为 “受众主导型”，“人人都是通讯社、个个皆有麦克风”，每个受众不仅仅是信息的接受者，同时也是反馈者、传播者、发布者。使得员工能够充分发挥主观能动性，真正参与到企业文化建设与宣传中，彰显“主人翁”意识，借助新媒体平台，大家可以谈工作体会、言生活感悟；分享精彩瞬间、描绘五彩梦想；为企业发展建言献策、展示交通人砥砺前行、携手共进的闪亮风采。
增强互动，唤醒企业荣誉感。新媒体打破了媒介间的壁垒，消融了地域行政、传播者和接受者间的边界，这样的信息传播特性对用户自主性、能动性、创造性的有效发挥提供了舞台，塑造出良好的参与感，从而使用户在互动式的体验中更深刻全面的获得对于宣传品牌的认知。采取“互联网＋党建”、“互联网＋思想政治教育”等新型模式，一方面上情下达、高效传导，引领员工思想，弘扬主旋律；一方面直达基层、畅通渠道，搭建表达诉求的平台，增强沟通交流。在拓宽员工视野，丰富精神文化生活的同时鼓励员工勇敢发声，在良性的互动中，实现员工发现自我、展现个性、互联互通的美好愿望。在此过程中，也便于企业倾听个体化的诉求，进一步把握舆情主动权，密切党群干群关系，提升员工对于企业的归属感、荣誉感、责任感。
借助新媒体，加强职工思想整治工作。在移动互联网新时代，要顺势而为，因势利导，紧密结合企业实际、掌控员工心理动态，引领方向聚合力，营造声势助发展已经逐渐成为思想政治工作的新思路。越来越多的企业加强信息化建设，不断探索“互联网+”新路径，取得了一定成效。省高速集团团委于2014年10月正式开通运营“高速青春”官方微信公众号，目前粉丝人数过万。公众号始终秉承“传递企业要闻、关注青年热点、服务青年成长、引领青年成才”的宗旨，致力于“凝聚青春力量、服务企业发展”，为员工构建起开放、共享、交互、协作的连心桥。自开通以来，始终围绕“高速青年所思所想、以及重要工作和重大活动中青年所作所为”，紧扣青年认知特点，不断鲜活语言风格，坚持“每周6天、每天6条”推送节奏，组织策划了微电影、H5作品比赛、“新长征路上的高速故事”、“我的高速我的家”、“青春志愿行”等系列线上活动，已累计推送信息3000余条，有效展示出高速青年奋斗在路上的时代精神和企业良好的社会形象。