推行民主管理制度是调动职工参与企业管理和改革，依靠职工办企业的重要途径，是在体制、制度还不够完善的条件下，加强企业管理的迫切要求。在此基础上，应当充分发挥工会作为群众组织的作用，加强民主管理，团结带领职工积极参与到企业的日常管理和经营发展当中，有效调动职工当家作主的积极性，通过切实加强职工民主管理和民主监督，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。
立足站务公开，推动企业和谐发展。在新的形势下，广大职工比任何时候都更关心企业的改革发展和稳定。工会在推行厂务公开过程中，应按照企业发展的内在需要不断充实和丰富厂务公开的内容，把职工最关心的切身利益问题首先进行公开。把实行厂务公开所应坚持的原则贯穿和体现到企业的经营和管理当中，使厂务公开制度成为加强党风廉政建设、维护职工合法权益的需要，也成为包括企业管理者在内的全体职工的共同需要。积极推行平等协商和集体合同制度，对于实现和维护职工的合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进企业改革和发展具有重要意义。工会应在法律地位完全平等的基础上，依据国家法律法规与企业行政进行沟通、协商，保护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动和发挥广大职工积极性、创造性，促进企业和职工加强沟通、共谋发展。同时，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
维护职工权益，创建和谐劳动关系。和谐劳动关系并非是没有利益冲突的劳动关系，构建和谐劳动关系也不是无视利益差别和回避矛盾，而是在承认差别，正视矛盾的基础上，在教育职工遵纪守法、爱岗敬业，提高自身素质，把聪明才智融入企业发展的前提下，以实现职工的劳动权益为中心，以职工劳动权益保障机制、劳动争议处理机制为抓手，进行依法维权、源头维权、契约维权，有效地化解矛盾，平衡利益关系，保障和谐劳动关系的建立，实现发展中的共享和双赢。工会组织应坚决落实以职代会制度为主要内容的站务公开，落实好职工的知情权、建议权、表决权和监督权。同时，贯彻落实平等协商集体合同制度，代表职工与企业行政就职工的各项劳动权益进行平等协商，并在集体合同的大框架下，帮助和指导职工与企业签订劳动合同，提高合同对职工的保护力，努力形成职工与企业良性互动，真诚合作，共谋发展的和谐局面。
建设“职工之家”，促进和谐劳动关系。工会的另一项重要职能就是通过团结和带领广大会员群众，通过开展各项群众喜闻乐见参与度高的文化娱乐活动，提高工会组织的凝聚力和向心力，更好地发挥党联系人民群众的桥梁纽带作用。在实际操作中，工会组织应当牢固树立建设“职工之家”就是建设企业，建设“职工之家”就是建设职工队伍，建设“职工之家”就是维护职工合法权益的的指导思想，一方面通过开展职工教育培训、合理化建议，不断深化“创建学习型企业，争当知识型职工”活动，保障职工得到教育培训的权利和平等发展的机会，把职工群众中蕴藏的创造能力和成才热情释放出来，形成人尽其才、人尽其用、人才辈出的生动局面；另一方面通过开展丰富多彩的文体活动，进一步凝聚人心，激励斗志，在不断满足职工对精神文化生活需求的同时，引导职工积极向上，打造先进的企业文化。
加强企业工会工作的思考与建议。工会工作线长面广，任务繁重。面对新的形势和任务，工会组织必须根据企业自身实际情况，不断创新工作思路、工作内容和工作方法，大力改进工作作风，深入一线，服务职工群众。充分调动和发挥工人阶级的主力军作用，开展多种形式的群众经济技术创新活动，激励广大职工立足本职岗位，创造一流业绩；从广大职工最关心、最直接、最现实的愿望和要求出发，协调好企业发展中的各种利益关系，健全制度，规范程序，推动站务公开和民主管理，为企业发展营造良好的氛围；不间断的实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。总之，工会是职工合法权益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会要进一步加强工会组织建设，把工作重点放在切实保护劳动者的合法权益上，切实发挥民主管理、民主监督的作用，重视职工的参与，承认职工的存在，使职工在不同的工作岗位上实现自我价值，进而实现企业和职工利益的最大化，推动企业的发展。