新形势下，社会主义市场经济发展迅速，社会经济呈现出多元化结构的形式，逐渐改变了人们的思想观念和价值取向，给企业党建思想政治工作带来了不少难题，为促使企业持续、健康、和谐发展，需要企业坚持以党的思想为指导，围绕生产工作的中心，创建文明行业，将“以人为本”作为企业党建思想政治工作的出发点和着力点，结合企业员工思想实际情况，不断提升员工的责任感，调动员工的积极性、创造性，提高员工整体素质和服务水平。
更新企业党建思想政治工作建设理念。企业党建思想政治工作建设理念的更新能提升工作成效，同时也是落实企业党建思想政治工作的重要基础。企业党建思想政治工作必须高瞻远瞩，以开阔的思维来更好的把握企业发展和员工思想变化，在市场经济发展的新形势下，企业管理人员必须转变现有理念，推动企业党建思想政治工作建设理念的更新，才能促使企业踏上正确的健康发展道路。
提高企业党建思想政治工作人员素质。在企业内部建设一支作风过硬、技能精细、政治觉悟高的党建思想政治工作队伍，奠定良好的企业党建思想政治工作基础。企业党建思想政治工作队伍的建设是影响企业党建思想政治工作进一步深化的关键因素，企业政工干部需要通过学习逐步完善和提高自己，掌握全面正确的路线、方针、政策，围绕企业经营活动抓好党建思想政治工作，运用科学的理论和方法，遵循基本的思想政治工作规律，帮助员工树立正确观念。
围绕企业经营活动提高企业党建思想政治工作成效。企业党建思想政治工作过程中需要围绕经营活动这一重点内容，通过引导、激励，为企业发展提供良好的思想保证和舆论支持，针对经营活动中存在的阶段性困难，组织有效的动确保企业保质按期完成总体目标；针对各个阶段的中心任务和工作重难点，及时开展宣传工作，将企业的阶段目标传达给每位员工。挖掘引进相应人才，树立“人才第一”的理念。企业内部建设成为学习型单位，逐步将员工培养出知识、技能型员工，为企业生存发展提供动力，采取积极措施提升员工总体素质。这个过程是漫长的、艰巨的，企业要提高员工素质，必须制定相应的规划，按部就班分层落实，企业党建思想政治工作还要抓好理想、目标、信念、道德等方面的教育，培养和塑造适应新形势的人才，充分挖掘和引进企业所需的各类人才，树立“人才第一”的理念，形成富有自身特色的企业文化。
企业党建思想政治工作过程中加强党员干部队伍建设。党组织参与人员选拔管理工作，确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考核，完善评价体系，加强监督管理。建立新型选人用人机制，坚持任人唯贤。同时围绕企业发展目标认真制定、落实人才队伍建设规划，抓好培养、吸引、使用各环节，造就一支思想政治作风过硬、富于开拓创新的管理者队伍。营造人才发挥作用的基础环境，倡导尊重劳动、知识、人才、创造的风气，积极宣传人才工作方针和先进事迹，激发人才的使命感和责任感，借助优秀文化和共同理想凝聚人才，努力为各类人才提供良好的工作生活条件。
推进党风建设和反腐倡廉工作。企业内部也需要推进党风建设，同时加强反腐倡廉工作力度，做好党风建设和反腐倡廉的重点工作，建立健全惩治与预防腐败的机制，贯彻群众路线深入开展党规党纪教育，抓好党员干部廉洁自律工作，建立健全监督机制，加强对遵守党章、法规、路线、方针、政策和上级党组工作部署，设置相应的预警机制，充分运用各种监督和监察手段防范和化解风险。
提高企业党建思想政治工作和精神文明建设水平。做好思想政治工作，坚持以人为本，将思想教育和严格管理相结合，解决思想实际问题，提高理想信念、形势任务、职业道德教育等党建思想政治工作力度，推进精神文明建设，将精神文明建设融入思想政治工作，建立具有新时代气息、健康向上的文化氛围。