随着信息技术的发展，信息传播的介质和方式不断的改进，使得信息的传播速度不断加快，信息量不断增大，为有效推进高速公路企业文化建设，加强企业文化宣传，加强交通信息共享，将微信公众号、美篇、微博等新“小微媒体”与企业文化宣传、建设运营相结合进行宣传企业文化越来越重要。笔者认为，在新“小微媒体”环境下，企业要想做好文化宣传，一定要认识到新媒体在企业文化建设中的推动力、影响力，找准定位，提炼品牌，集思广益，深挖内涵，注重质量，强化效果，创新驱动，贵在坚持。同时要引进新媒体技术人才，做好新媒体平台维护等一系列举措来强化宣传效果，持续提升新“小微媒体”与企业文化的融合能力，切实发挥新“小微媒体”在企业文化建设中的作用，以推动企业文化建设和文化宣传。
新“小微媒体”宣传的特点。随着无线移动技术的迅猛发展，智能手机、电脑等信息媒介的快速发展，传统的媒体如信件、报纸等已逐渐退出历史舞台，新媒体以其快速、实时、图文视频结合、互动性强地特点逐渐占据人们的生活。使得宣传方式从以往单纯的文字、图片逐渐转变为视频、动画以及各类具有动态效果的PPT等，信息传播更加多元化、个性化，接收方式动态化，内容更加新颖化，图文更加鲜活，信息传达更加形象，互动性越来越强，读者的阅读兴趣进一步增加，更易被接受。新媒体已经打破了人群、地区、国家之间的边界，在宣传内容方面更加丰富，传输速度更加快捷，读者实时互动，发表观点更加方便，从而集思广益，收到更多的意见和建议。
企业在宣传方面努力的方向。首先要找准定位，提炼品牌。深入挖掘企业所处行业、地理特点、人文历史、地域风貌、基础设施发展情况等元素，有机地与行业工作特点相结合，提炼出相互映衬和兼容的元素，以此为载体延伸服务内涵、拓展服务渠道、规范服务行为，并持续保持，形成一种服务品牌。其次要集思广益，深挖内涵。围绕企业文化品牌创建，集思广益，积极搜集好的意见建议，加强自身文化建设，丰富职工文化生活，同时加强职工思想政治及职业道德教育，与公司日常工作标准、服务理念等相融合，通过自身文化建设不断影响职工、感染职工，通过持续开展品牌文化创建，凸显职工工作生活活力，提升服务质量。再次要创新驱动，强化效果。在企业文化宣传与创建过程中，根据自身品牌建设的方向积极搜集好的素材和内容，及时在新媒体上宣传，更加注重文明服务提升、企业文化建设、文明服务展示、职工文化生活展示等与新小微媒体结合，不断创新活动内容，创新传播方式，强化宣传效果。
新“小微媒体”对企业宣传的意义。企业文化的宣传，是连接企业文化从理论到实践非常重要的组成部分。先进的企业文化是企业长期实践形成的。先进的文化一定要通过宣传渠道、宣传方式、宣传手段将其广泛地宣传开来，为职工、群众所掌握，成为职工、群众认识客观事物、把握客观规律、不断成长进步的有力武器。新“小微媒体”打破了过去信息交流不畅的局面，可以与职工、群众“零距离”交流沟通，听取各方面的意见和建议，并及时处理。同时，企业还可以利用新“小微媒体”，与职工互动掌握职工的动态需求，对职工开展有效的文化宣贯，提高企业文化建设的针对性和有效性，有利于职工解放思想和提高凝聚力。新“小微媒体”的灵活性、多样性、快速性、实时性等特点，一方面可以把抽象的理念变得更加具体，把理性的理念变得更加感性，把刻板的理念变得更加生动，从而通过媒体的传播，使经营管理理念更好地被职工认可和接受，在实际工作中得以贯彻落实，并逐步变为企业文化的有机组成部分。目前，企业广泛使用的新媒体平台主要有企业门户网站、微信公众号、QQ群、微信群等，是企业文化建设的重要阵地。对于企业文化建设来说，要在利用好传统媒体形成的受众群基础上，搭建好网络平台，通过网络平台的聚集和链接功能，更有效地分享媒体资源，拓展新媒体的多重功能，使之成为吸引职工、拓展信息、沟通民意的新渠道。成为提升职工综合素质的良好平台和企业核心经营管理理念宣贯的重要渠道。