2017年，西镇分公司以关爱员工、打造和谐企业为依托，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过形式多样的群众性文体活动的开展，大力推进企业文化建设脚步，进一步增强广大干部职工的使命感和归属感，为创建省级文明单位奠定良好的群众基础，让企业文化散发出温馨的气息，让广大干部员工感受到 “家”一般的温暖。
营造人性化工作氛围，提高员工的归属感。西镇分公司倡导的人性化管理模式体现在为员工营造和谐的工作氛围上。舒心的工作环境是让员工满意的重要准则。西镇分公司所管辖的路段在山区，远离城市喧嚣，业余生活单调，为充分调动员工的积极性，营造和谐的工作氛围，西镇分公司经常组织开展体育比赛、节日联欢会、座谈会、烧烤晚会等多种形式的文娱活动，一方面帮助员工缓解工作疲劳，另一方面也丰富了员工的业余文化生活，培养了团队凝聚力和拼搏精神。
促进学习型企业建设，提升员工的成就感。为更好地推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展，去年，西镇分公司以“文明服务提升年”活动为依托，扎实开展岗位大练兵活动，强化领导干部学管理，普通员工学技术，稳步促进学习型企业建设。大力倡导“读好书、爱本职、献交通”读书活动，鼓励员工读一本书、写一篇读书笔记。积极开展“风华十载 追梦交通 我与西镇共成长”“讲好西镇故事 弘扬西镇精神”征文活动，通过一系列的读书征文活动，进一步提高员工的参与度，为企业培养和发掘高技能人才奠定了坚实的基础。
切实做好帮扶工作，提升员工的幸福感。西镇分公司将关爱员工体现在生活的方方面面。强化贫困员工信息管理，扎实做好贫困员工的摸底考察工作，用组织的关爱感化员工，扎实做好扶贫工作，当好员工的“贴心人”，积极开展“冬送温暖”“夏送清凉”“秋送助学”和“退休慰问”活动，提升员工的幸福指数。西镇分公司将“微关爱”融入日常工作中，建立多种沟通渠道，召开恳谈会、慰问一线员工、主席信箱和征集职工提案等，搭建沟通平台，了解员工心声，提高员工满意度。
亲情关爱员工家庭，提高员工的认同感。西镇分公司体恤员工常年与家人聚少离多，为增强员工及家庭融入企业、激发团队凝聚力及协助意识，分公司将关爱员工活动引申至员工家庭，让全体员工及其家庭感受组织无微不至的关爱。充分利用“六一”儿童节、重阳节，通过开展“职工亲子趣味运动会”、“关爱员工 走进家庭”重阳节爱老敬老活动“让平常忙于工作、无法照顾孩子、陪伴老人的西镇员工，在组织的浓浓厚爱下，进一步争取家人的理解和支持。