2017年，西汉分公司全体干部职工戮力同心、砥砺奋进。全年通行费征收超额完成；一站一品提档升级；应急救援成绩显著；运营管理各项工作齐头并进；精神文明、企业文化、“两学一做”学习教育党建工作硕果累累……
新年伊始，万象更新。面对新起点、新征程、新任务、新要求、新目标，笔者就2018年西汉分公司的党建工作谈几点想法。
强学习，促养成。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，把十九大精神贯穿于工作始终，保持“两学一做”活动常态化制度化。要在学懂弄通，明理b道中领悟思想深度，养成“勤奋学习、甘于吃苦、爱岗敬业”的习惯；要在联系实际，引领实践中彰显思想力度，养成清正廉洁、勤俭节约、甘愿吃亏、乐于奉献的习惯，把政治建党、组织建党、纪律建党、制度建党、作风建党落到实处；要党政同责，建好班子，抓住“关键少数”，建学习型领导班子，争做“四强”党组织和“五好”领导班子，切实起好“头雁效应”；要党政同心，带好队伍。落实好“三会一课”制度，充分发挥“五好”党支部战斗堡垒作用和共青团生力军作用，发展好管理好每一名党员，过好每一个“党日”，做好“对标定位、评星晋级”，党员积分制，考核等日常管理工作，建学习型员工，培养一专多能的复合型人才，争做“四优”党员骨干和“五带头”骨干党员，切实发挥好“雁阵效应”，以永远在路上的执着把从严治党引向深入；要在用情用心，入脑入心中体现思想温度，切实转变思想观念，打破陈规，创新思维，与时俱进，不躺在功劳簿上沾沾自喜，自觉克服不求无功但求无过的惰性思维，争做思想品德好，个人能力好，群众反映好的优秀干部、模范党员、先进工作者、业务尖子、技术能手和陕西好人。
强管理，严责任。要用制度管人管事，做到制度面前人人平等，要直面矛盾，正视问题，不遮掩，不回避，不扯皮，不推诿，有益同享，有责同担，在责权利和回避矛盾问题、和规避风险上下深功夫厘清，下大气力健全完善制度。要夯实基础，抓细日常教育管理，真正形成“识变”、“应变”、“求变”，灵活应变，灵活多变，变“不可能为可能”，变“我不能为我能”的工作格局。要抓实基层，履行职责，严守纪律，真正形成无职有责，设岗定责，有为有位，担当作为的工作氛围。要压实责任，沉入一线，服务员工，真正形式团结、紧张、严肃、活泼的西汉铁军，把党建责任扛在肩上、抓在手上、放在心上、落实在行动上，确保各项工作安安全全，顺利圆满完成。
强作风，树清廉。要切实的转变工作作风，切实的端正工作态度，做激情创业，热情干事，真情做人的高速人。要以省纪委二次全会精神为指导，以纠正“四风”不能止步为抓手，锲而不舍的落实好“八项规定”，纠正“四风”，充分发挥国企党委政治核心和领导核心作用，切实负起党委主体责任和纪委的监督责任，认真履行党政同责，“一岗双责”，齐抓共管，失职问责和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”原则要求。要唯德唯廉唯实，在常和长、严和实、深和细上下功夫，持之以恒正风肃纪，努力实现“零容忍、零投诉、零案件、全覆盖”。欲成事先做人。用心做人，做一个明白人、规矩人、带头人、守护人、老实人、干净人。
强服务，创品牌。要大力开展“医、食、住、行”的暖心工程，让广大员工的获得感、幸福感日益提升；大力开展“学、乐、健、为”的聚心工程，开展社会主义核心价值观教育、精神文明和道德讲堂活动，倡导以身边人讲身边事，以身边事感染身边人和家风家训新风尚，让广大员工的归属感、安全感日益增强。党工团要做运营的坚强后盾，把工会建成真正让员工想得起、找得到、靠得住的“娘家”，维权服务，保驾护航。要全心服务社会司乘，全力打造西汉“一路温馨，飞越秦岭”企业文化和党建新“品牌”。成立“政宣小组”、“QC小组”，让集体智慧融入西汉“血液”，促西汉事业蓬勃发展，共创实绩、共享实惠。识才、爱才、育才、用才，确实把兵头将尾，党员骨干提起来推出去，把能人、能行人用到合适的岗位，建功立业，绝对不能让流汗的人再流泪，绝对不能让吃苦的人再吃亏。