富平县运管所动态管理见成效

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富平县运管所动态管理见成效

新闻作者：李娜

本报讯富平县运管所在强化职工队伍建设中，不断完善中层领导管理机制，实行“定期考核，动态管理”的办法。一是将年度考核细分为月考核、季度考核、半年考核，对中层领导的工作业绩进行纵向和横向比较。二是实行末位淘汰制，对连续3个月工作任务完成较差者，及时予以调整，确保全所整体工作平稳推进。三是制定了切实可行的考核奖励办法。对工作业绩优秀的中层领导及所在部门予以奖励兑现。动态管理考核办法极大地提升了中层领导的工作积极性，形成了中层与中层之间、部门与部门之间不甘人后、争先创优的工作氛围，为职工队伍的建设注入了一针强心剂。