去年以来，西宝分公司扎实落实全面从严治党要求，围绕运营中心工作，服务大局，打出一系列特色工作“组合拳”，积极丰富学习教育载体，创新学做结合形式，尽好责、抓到位、见实效，纵深推进，亮点纷呈。
强化品牌建设，深化“两学一做”。在扎实推进“两学一做”学习教育及推进常态化制度化中，西宝分公司以打造“丝路旗帜”品牌支部为契机，发挥党支部的战斗堡垒作用，全面加强基层党组织和党员队伍建设，不断提升支部创造力、凝聚力和战斗力，引导党员干部坚定理想信念，勇于实干担当，打造运营管理工作的旗帜。其中三桥所、宝鸡所党支部获评省直机关工委评为“五星级”支部，三桥所党支部被省交通运输厅党组评为“先进基层党组织”，《支部创建“丝路旗帜”品牌 全力推进学习教育扎实开展》更是荣获全国机关党组织“两学一做”优秀案例。三桥所党支部将品牌创建与“两学一做”学习教育、收费服务品牌创建和运营管理工作实际紧密融合，定方案列清单，陆续开展“三亮两争”主题实践活动、梦缤纷之“管理我先行 追梦正发声”、管理达人秀等系列活动，设立党团员示范岗，深化党的理论知识在实际工作中实践应用。拥有最美笑容，被评为全省优秀团干的唐兰、第四届 “最美中国路姐”雷媛媛等受到了过往司乘的高度评价，“丝路旗帜”品牌效应初步显现。党建工作满意度调查问卷统计显示，群众满意度达到96%以上。分公司党支部提出，2018年要围绕党建工作品牌化建设总体安排，各党支部结合自身优势，找准党建服务主题，按照选项与立项、组织与实施、验收与评估的项目实施流程推进特色支部建设，组织实施结对共建，进一步提升分公司整体党建工作水平。
“e党支部”营造学习教育前沿阵地。西宝分公司通过不断丰富学习教育新载体，创新宣传方式新渠道，充分将“两学一做”学习教育与“互联网+”相结合，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。宝鸡管理所党支部以“互联网+红色”为切入点，发挥“互联网+两学一做+党员教育”效果链，成立了微信群为载体的“虚拟党组织”-“e党支部”，开设“两学一做微课堂”，定期推送党建知识，学习文件等，党员之间在群内交流学习心得，推送感悟颇深的党建知识、图片，架起了支部与党员“零距离”沟通的桥梁。“e党支部”还带动“红色潮流”，开启志愿服务新模式，实现了志愿服务供给端（在职党员）和社会需求端（广大群众）的无缝对接。宝鸡管理所党支部积极与驻地文明办及相关单位联动，号召党员志愿者积极参加志愿服务活动，将志愿服务通知发布在微信群里，党员干部还带领家人一起参加，受到了群众及驻地政府的点赞。
“党员积分制”让党员动起来沉下去。为深入落实全面从严治党要求，提升党员日常教育管理监督水平，西宝分公司针对党员基数大、工作性质多样、党务工作者缺乏等现实特点，采取一系列制度措施完善党员积分制管理，做到建立科学完善的党员考核评价机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。阿房宫所党支部在党员积分制实行过程中，建立了支部书记牵头主抓、支委专职负责、党小组长具体操作的党员积分制管理工作责任体系，对实施党员积分管理制度、量化原则、加分扣分办法、分值设置及保障措施等广泛征求党员意见建议，制定《关于实行党员积分制管理的实施意见》，提出“把握评分原则，确保方向不偏；设置评分标准，确保内容不虚；运用评分结果，确保效果不空”的明确要求，将工作责任精准落实到位。每季度党员积分制评分，通过“党员积分制专题会”把每名党员的学习情况、工作业绩、活动出勤率、存在问题“晒出来”，严格按照个人表现进行打分，做到公平、公正、公开。
“党员活动日”助“两学一做”常态化制度化。西宝分公司以党员活动日为载体，助力“两学一做”常态化制度化，引导党员立足岗位作贡献，激发追赶超越新动力，激发党建新活力。2017年，分公司机关党支部在前期广泛征求意见、积极探索的基础上，在6月底出台《党员活动日制度》，每月定期开展，对活动进展、活动效果进行跟踪，随后改进，开创组织生活新局面。分公司领导班子成员自觉以普通党员身份参加支部“党员活动日”，以实际行动引导广大党员积极参与到活动中来。随后陆续开展了“树良好家风，建清正党风”、诵读红色经典、爱国主义现场学习教育、党史知识竞赛、“汲取榜样力量，争做时代先锋；共祝祖国昌盛，喜迎党的十九大”“ 以过硬的作风激发新干劲，以追赶超越的精神献礼十九大”等主题党日活动，从而逐步实现从“上级要求严”向“自觉主动严”转变，从“重点严”向“全面严”转变，从“一时严”向“常态严”转变。按照厅党组关于“1+1+X”党支部主题党日相关要求，对《党员活动日制度》逐步完善，分公司每季度确定统一主题，找准广大党员的兴奋点和关注点，激发党建工作新活力，各党支部通过党员责任区、党员示范岗等引导党员干部勤奋钻研业务，履行岗位承诺服务基层，以学习教育、交纳党费、志愿服务、微党课等为内容，认真开展“党支部主题党日”，当先锋作表率，推动分公司各项工作稳步向前。