作为共青团工作者，要进一步明晰思考自己在企业中扮演的角色，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作。笔者担任西渭分公司团委书记三年以来，围绕企业发展中心、服务打造创建大局，在打造“魅力石榴花”服务品牌、打造运营管理升级版工作中，不断凝聚青春力量，不断激发广大青年的主观能动性，引领青年成为运营工作中的先锋队和模范队，凝聚青年力量为围绕分公司运营中心工作做贡献。结合自己的工作实践，笔者就如何做好共青团工作，谈几点粗浅的认识。
找准企业团工作定位，把高速青年所需作为共青团工作的选择，明晰工作思路，提升团的工作内涵。作为团干一定要热爱本职，利用业余时间主动走近青年，了解基层团员青年之声，掌握团员青年心态，做青年的“全陪教练”，把党政团的思路带下去，把青年的声音带上来。要把服务作为共青团组织最根本的理念，竭诚为团员青年服务，着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要把分忧始终作为自己的使命，把工作放到企业工作的大局中去思考，对接企业发展的战略意图，高位嫁接，用灵活多样的方式，引领青年思想紧密结合企业发展的战略意图。
切实加强自身建设，把整合协同作为共青团工作的方法，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。要学会交流，善于沟通，以贯彻落实团干部直接联系青年制度为契机，线上做好“1+100”联系团员青年工作，线下做好调研服务团员青年工作，让更多团员青年感受到团组织的关爱与力量发挥纽带作用，同时积极主动争取党政的重视和支持，为青年解决实际问题，夯实团的基础建设。要提高自身吸引能力，加强凝聚青年能力。建立青年人才库，真正把有德有才，具有奉献精神和开拓精神和群众基础的青年吸收到基层团干的岗位上来。要继续坚持“向内向外”和“众筹”理念，充分利用好团内团外资源，善于联系、借助上级团委工作领导机构资源，推介高速团工作，争取鼓舞青年的荣誉心，将企业党政、工会、乃至高校等社会力量更多引入共青团工作，汇聚服务凝聚青年的强大合力。
结合高速青年特点，把重心下移、激发基层青年活力作为共青团工作的导向，强化引领手段，把共青团工作做深、做新、做实。做深就是沉下心思考透彻。作为基层团组织要在直接联系服务引导青年中锤炼作风，提高本领、推动工作，分析研究不同青年的精神需求，认真总结和反思构建不同层次的工作方法体系，积极研究探索新时期共青团工作的方式方法，大胆探索，勇于创新，推动共青团工作不断取得新发展。比如深刻剖析志愿服务活动对青年的思想影响，通过评选“最美志愿者”“续写雷锋日记”的活动方式，引领青年培养奉献意识，更好地服务一线工作。做新就是要善于推陈出新。把传统的工作用新颖的方式呈现出来，我们常说引领青年，引领的核心在于引领内容本身的魅力和逻辑，在于引领方式的多样和灵活。广大团干部要紧紧把握时代的脉搏，知晓青年的喜好，不拘一格地多做形式新颖、青年喜好的活动。比如去年西渭的“魅力石榴花”摄影比赛就用青年随手拍的方式参赛，引发青年热情，引领青年助力品牌建设。做实就是重在取得实效。明白青年需求，多做为青年服务的事情。多做对青年思想有实际影响的活动，把青年引领到围绕中心工作建功立业当中来。
立足企业发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新工作方法，积极为企业分忧。要认清企业可持续发展和团工作的关系，企业的发展是团工作赖以生存发展的基础，没有企业的可持续发展，团工作开展犹如无根之木；心系青年、服务青年是共青团吸引凝聚青年的内在要求。西渭分公司现有共青团员226人，占总人数的16%，35周岁以下青年803人，占总人数的57%。做好团员青年思想工作就是服务于集团公司发展大局。要不断创新思维和总结工作方法，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应新时代高速青年青年需要的灵活思路；积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，新方法，把有意义的活动做得有意思，把传统的事情做得有系统，把有活力的组织做得有吸引力。要强化使命担当为企业分忧，团干部既要做好本职，还要有所担当，时刻心系企业发展，自觉把团的工作结合整体工作中去谋划，找准开展工作的结合点和切入点，凝心聚力积极带领全体团员青年立志高远，争先创优，进一步发扬“党政有号召、团委有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩，紧密围绕集团公司发展目标贡献青春力量。