近年来，西宝分公司杨凌管理所秉承着“魅力杨凌 文明高地”的理念，大力开展精神文明建设工作，努力实现了精神文明建设“遍地开花”。自建所以来，先后荣获全国“模范职工小家”、全国“巾帼文明岗”、省级“文明单位”、省级“青年文明号”等多项殊荣。所辖四个收费站均建成“四星级收费站”，2018年杨凌西收费站荣获杨凌示范区“青年文明号”等多项荣誉称号。

以人为本 打造温馨家乐园

一直以来，杨凌管理所始终坚持围绕运营工作大局，抓好精神文明建设各项工作。管理所领导班子深知抓好精神文明建设，最有效的方法就是抓住“人”这个核心，始终坚持以人为本，一切工作与广大员工的要求相吻合，从员工最关心的事做起，从员工最不满意的事情改起，切实为员工办好事、办实事。近年来，管理所始终坚持为员工过集体生日，送上一份生日蛋糕和祝福，让员工感受到浓浓地“家”的温馨；为了丰富员工业余文化生活，连续多年组织举办“庆元旦 迎新春”联欢晚会、职工趣味运动会、台球赛、“三人制”篮球赛、足球友谊赛等喜闻乐见的文体活动；在春节、“五四”青年节到来时还组织拍摄了“新年贺岁片”“青年大声说青春”等微视频，坚持每年4月份开展“读好书 爱本职 献交通”读书活动及诗词朗诵活动、举办书画展大力宣贯社会主义核心价值观，举办户外拓展训练提升集体凝聚力，充分展示高速员工的才艺和对生活的感悟力，丰富和活跃了员工的精神文化生活。在“三八”妇女节及“六一”儿童节到来时，组织女工外出郊游、开展“六一”亲子趴活动，并坚持为员工女工及子女送去节日礼物。为优化员工工作、生活环境，投入资金大力开展“四个一”工程建设，并改造办公楼、宿舍楼，建成了职工之家、“党员活动室”、职工书屋，为员工开通“亲情号”接班车、建成晾衣房、车库等，大大改善了员工的工作和生活条件，增强了广大员工的归属感和社会责任感。

热心公益 凝聚发展正能量

杨凌管理所在抓好党员理论学习、模范带头及业务融合等的同时，广大党员职工还一直与“公益”有着不解之缘。自2000年起，每年支部委员都会带领党团员和干部员工，帮扶杨陵区李台街道办景苑社区孤寡老人，为老人送去关怀的同时，也给予老人在精神上极大的鼓舞，深受当地群众赞扬和好评。管理所还持续开展“行动与雷锋精神同在”及“美丽乡村·文明家园共建”等活动，走进杨凌福利院，走进低收入贫困家庭，播撒爱心，长期帮扶。特别是2018年以来，在分公司党委“丝路旗帜”党建品牌的引领下，杨凌所大力开展“党建+公益”特色党支部建设。所支部将杨凌区杨村乡张家岗村和元树村两个低收入家庭确定为帮扶对象，开展“鞋盒礼物”活动，为孩子们送去学习生活用品，在节日、寒暑假为帮助两个家庭的孩子学习，还指定年轻的党团员进行学习辅导帮助，彰显公益服务精神，传递爱心和友善。在2019年5月份开展的“十元关爱行动”主题党日活动中，管理所共捐款3000余元，并将所有捐款将全部汇入陕西省慈善协会账户，以帮助困难人群。此外，杨凌所每年底都要开展一次全所范围内的困难员工状况调查，并建立档案，由分管领导亲自帮扶，逢年过节都要组织员工开展相关活动，并送去慰问品及管理所党支部的关怀和节日的问候。“赠人玫瑰，手有余香”，如今的杨凌所不仅党员干部思想素质持续提升，团队凝聚力持续增强，就连员工的精神面貌也大大提升。

廉洁新风 营造廉政好氛围

“反四风，树新风”， 杨凌管理所一直在行动着。2018年杨凌所喜获“省级文明单位”荣誉称号，这是全所上下积极践行社会主义核心价值观，倡导文明新风，弘扬社会正气结出的丰硕果实。多年来，杨凌管理所定期举办道德讲堂、积极参与“身边好人”评选、努力挖掘传承好家风、好家训，在全所范围大兴廉政之风，勇树廉洁文明的新风尚。2018年还在管理所机关打造了廉政文化走廊，以“春风化雨、润物无声”的形式让“廉洁从政、廉洁办事、廉洁做人”的要求深入人心。同时还大力开展廉政主题教育活动，通过走进廉政基地学习、廉政微党课授课、廉政漫画宣传等形式多样的活动，筑牢“红线”意识，提升全所干部员工的拒腐防变能力，营造了良好的廉政的氛围。

立足岗位 志愿服务树形象

在杨凌管理所，还有一支优秀的志愿者团队，在正常开展各项工作的同时，这些优秀的青年志愿者总是能立足岗位实际，发挥他们的光与热。在杨凌示范区开展“车让人 人守规”文明交通主题活动期间，他们走上街头，手持宣传单，呼吁广大员工及司乘严守交规，文明礼让，做有爱心、有责任的社会人。在学雷锋活动开展期间，他们组成志愿者服务队深入高速沿线，开展了“学雷锋”服务宣传活动、白色垃圾捡拾活动、义务植树播绿活动。在杨凌农高会期间，他们引导交通、发放路线图、提供各种便民服务。在大雪封路期间，他们为司乘送水送饭，安抚司乘焦虑的情绪。他们犹如热情友善的爱心使者，用自己的言行举动诠释了高速人“大爱在心 为民开路”的交通精神，对外树立了良好的企业形象。