近年来，西禹公司富平管理所团支部在上级党委和团委的领导下，紧密围绕运营管理中心工作，以服务大局、服务企业、服务青年为根本，认真落实从严治团工作要求，着力引领青年思想、服务发展大局、助推青年成长成才，为推动管理所发展注入新的活力。在全体团员青年的不懈努力下，今年2月，富平管理所团支部被共青团陕西省委授予2019年度“陕西省五四红旗团支部”称号。

以“创建陕西省五四红旗团支部”为目标，全面提升团的组织力。富平管理所高度重视“陕西省五四红旗团支部”创建工作，成立创建工作领导小组，认真制定创建工作计划，始终坚持把创建工作纳入团支部的日常管理工作中，做到同安排、同部署、同落实；着力在“团组织规范化建设、创造力激发、组织力提升”上下功夫，认真落实“三会两制一课”制度，按时召开支部团员大会、团支委会、团小组会，定期开展团员教育评议，推进团组织达标晋级；安排兼职团干落实“智慧团建”系统管理，所属团干部、团员的基本信息全部录入“智慧团建”系统，最大化实现团建工作网络化、现代化。

以“全团抓思想政治引领”为导向，筑牢团员青年理想根基。富平管理所始终坚持全团抓思想，聚焦学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一主线，积极开展网上主题团课“青年大学习”，用党的最新理论成果武装青年；通过学习党的理论、党史国史、奋斗故事等知识，撰写读书心得、开展分享交流会等形式强化学习效果，引导团员青年积极向党组织靠拢，把党的理论学明白、记得住；建立健全工作制度，严格按照标准举行团支部换届选举，客观认真选拔团干部，建立并落实“推优”工作制度，每年年底评选优秀共青团员、最美青工、星级志愿者，在广大青年中切实树立起见贤思齐、奋斗成才的价值导向。

以“柿子红服务品牌建设”为依托，锤炼打造过硬青年团队。富平管理所依托“柿子红”品牌建设，不断增强员工“立足交通、奉献社会”的责任意识。各收费站一线青年员工充分落实“五星服务”理念，通过召开品牌与我同成长专题分享会、班组文化主题活动、道德讲堂等文化培育活动，增强了员工浓厚的文明服务意识，为“柿子红”品牌进一步发展奠定了坚实基础；以“团情普查”为契机，对现有团员青年情况进行摸底排查，挖掘出一批在摄影、演讲、跳舞等方面的优秀人才，多次组织他们参加集团公司晚会、道德讲堂、西禹公司五四活动、微视频拍摄等，推动员工争当表率，创先争优，为管理所品牌发展提供了青年人才支撑。

以“开展特色文体活动”为载体，充分激发团青队伍活力。富平管理所号召团员青年从本职工作做起，爱岗敬业服务司乘，积极参与社会公益事业，将雷锋精神代代传承下去；成立“柿子红青年志愿者服务队”，以重大节假日、车流人流密集站区为重点，积极开展“青春志愿行 奉献新时代”“学雷锋志愿活动”等系列活动，全力提升服务保畅水平，传递企业文明正能量；以纪念“五四”青年节为重点，积极参与公司团委开展的“重温红色经典 讲好红色故事 传承红色精神”主题纪念活动，自制舞台剧《我的1919》，为祖国送上真挚祝福；与阎良管理所团支部联合搞团建，举办“我与祖国共奋进——国旗下的演讲”，优秀员工分享奋斗故事，充分激发了员工爱国热情；组织优秀青年前往延安市委党校、梁家河红色教育基地开展主题团日研学活动，进行“沉浸式”精神洗礼，引导青年员工传承弘扬红色爱国主义精神，勇担时代赋予的使命，充分激发了团青队伍活力和凝聚力。

富平管理所团支部负责人表示，陕西省“五四红旗团支部”的创建成功，极大地调动了团员青年的工作热情，为管理所团支部工作注入了强大动力。2020年，管理所团支部将进一步巩固创建成果，践行“柿子红”五星服务理念，加强团员先进性建设，不断改进工作方式方法，主动抓住青年、培养青年、服务青年，积极探索“一团一品一特色”的共青团发展新格局，充分发挥党的后备军作用，引领团员青年立足本职岗位创效建功。