国有企业党建工作的核心和灵魂在于基层党支部书记，一个基层党支部是否有坚强的战斗力，很大程度上取决于有没有一个得力的党支部书记。随着新时代企业改革的不断深入，职工思想状况、知识水平等都发生了较大变化，对国有企业党支部书记提出了更高的要求。如何做好新时代的企业基层党建工作，是摆在每一名基层党支部书记永恒课题。

党支部书记要摆正位置明确责任。作为基层党支部书记，要把自己摆在为支部出成绩、出人才、积极争创文明和先进支部的“服务”位置上，要围绕支部的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥党支部各个成员的积极作用、带头作用和先进性，为支部整体工作任务的完成做好思想上的服务，而平时则要常关注党员干部的个人实际，特别是年轻干部和职工的思想波动，在他们成长、进步的道路上排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，早出成就。企业基层党支部书记要充分利用党员政治理论学习会和“三会一课”，经常和党员干部重温《党章》的内容，学习相关的党的知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，永葆党的先进性。而作为党支部书记本人，则要利用上级党组织赋予的职责，通过严格而经常性的组织开展民主生活会等方式，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效监督，以保持支部成员的净化和纯洁。要协调好支部与行政领导的关系，平时要同行政领导多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解支部的每一个时期内的主要任务。并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想领导和业务指导，同时，也取得领导对支部工作的大力支持；还要协调好内部各班组之间的关系，调动各方面的积极因素，最大限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥企业基层的整体效能营造良好的氛围；要协调好同志之间的关系，一个支部的同志难免在工作、学习、生活各方面出现小摩擦，支部书记应及时调查，全面了解，有效协调，使企业在和谐中保持高昂的斗志。

企业支部书记要永葆进取心。在新形势下，企业基层党支部书记在各整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力，既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的政治素质、较高的文化知识素质和较高的能力素质。这就要求企业支部书记永葆进取心，加强对政策法规和各方面知识的学习，提高自身组织能力、服务能力、教育能力、协调能力和监督意识。

企业支部书记要学会继承与创新。搞好党支部的建设是基层党支部书记的重要职责。面对新形势、新情况、新问题和新要求，既要继承和创新过去工作中积累的许多好的经验和做法，更要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。要按照《党章》规定，认真搞好党员的教育与管理，开展正常的组织生活、组织党员和职工的政治理论学习、党员发展和其他一些基础工作。而搞好这些工作都会遇到一些新情况，比如：生产单位组织学习时难于实现集中学习、部分党员经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员流动性大，不好管理等等，这些新情况、新问题要求党支部书记要在总结过去工作经验的基础上，探索新形势下做好党务工作的新途径、新方法，适应工作的需要。

提高“三种能力”做好支部书记。提高组织能力。作为一个支部书记，虽然不是在行政领导的位置，但个人的思想水平、专业素质和个人素质构成的重要因素，因此应该经常做些实际的事情，帮助其提高认识，赢得信赖与支持。提高说服教育能力。支部书记要做每一个同志的思想工作，解决思想问题。随着时代的发展，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，要突出重点，把握党的思想，积极探索新的工作方法、途径，寓说服于严肃性、艺术性和趣味性一体，起到“事半功倍”的效果。中国共产党历来强调民主集中制原则，作为支部书记，要全面掌握党员的基本情况在分行，熟悉单位，了解群众的思想，更好地为行政领导的决策提供依据，在一定程度上有助于行政决策的科学化和民主化。基层党支部书记是国有企业开展基层党建工作的组织者和领导者，支部书记只有不断加强党的理论知识学习，努力提高自身综合素质和思想政治觉悟，才能积极有效的开展好基层党的建设工作，把马列主义、毛泽东思想和邓小平理论中关于党的建设理论同我党的建设实践相统一，才能真正把企业基层党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。