在新的形势下，如何加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道，已经成为企业管理面临的问题。在企业日常管理工作中，要做到企业文化建设和思想政治工作的有机结合，必须深刻理解其内在含义和相互的联系，确立企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的员工形象和企业形象，使思想政治工作与企业生产、经营、管理的结合更加紧密。因此，只有把企业文化建设和企业思想政治工作有机融合，才能将两者的作用发挥到最大化。

企业文化和思政工作的联系

企业文化的基础是思想政治工作。企业文化作为一种企业管理新的理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进其发展。企业文化和企业思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

思想政治工作是企业文化的根本保证。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化的正确方向，为企业文化的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项的有机结合，有效地克服经济工作与思想政治工作分离的“两张皮”现象，将企业在生产经营活动中形成的治企方针、经营思想、职业道德等统一起来，并渗透到精神文明建设中去，使思想政治工作与企业文化建设在结合中升华。

思政工作与企业文化的结合措施

从长远角度来看，为实现企业经济的进一步发展，应重视企业思想政治工作与企业文化的有机结合，把握好二者关系，既能推动企业经济的发展，还能提高员工的思想政治素质，以达到双赢的目的。

全面推进企业中心工作。现如今，社会主义市场经济体制正在不断的深化与改革，打造创新型活力型企业，成为现阶段独立经济体参与市场竞争的一种有效方式，且企业的生产与经营任务属于企业竞争的一种核心性要素。而今，企业在发展进程中，思想政治工作的实施主要以党建工作为中心任务，进而促进企业生产来开展相关的事务，其所取得的成就是不容忽视的。新形势下，企业应始终坚持以企业生产经营为中心的理念，在推进生产经营工作的同时，应全面重视思想政治工作，积极宣传企业文化理念，紧紧抓住企业思想政治工作与企业文化，实现企业的科学性发展。

加强党风廉政建设。为实现企业的规范性建设和发展，应全面推行警示教育，增强相应的党性观念与规矩意识。党风廉政建设的开展，应以警示案例与党规政纪等为核心内容，要求每个季度都应组织机关党员干部来共同收看相关的教育片，以史为诫。在开展党风廉政建设时，应重视对QQ、微信、微博等电子平台的应用，以电子数据的形式来进行传输、共享，便于加深党员的认知，也是企业思想政治建设的一部分。同时，应建立廉洁风险防控常态化机制，将廉洁风险作为管理重要内容。

不断增强员工凝聚力。企业思想政治工作与企业文化的有机结合，应全面开展民主管理工作。对此，应该积极开展平等协商会、职工代表大会等，打造更为民主化的管理渠道。此外，还应时刻关注员工所关注的话题，如困难帮扶、走访慰问等，进而维护员工的切身利益。同时，应积极推进集体劳动竞赛，充分坚持安全生产、质量提升、精细化管理与优质化服务，做好宣传与引导工作，营造更为浓郁的企业精神氛围与文化氛围，进而调动员工工作的主动性、积极性与创新性，促进企业经济健康、平稳的可持续性发展。