本报讯  为进一步优化职工队伍结构，加强干部职工多岗位培养锻炼， 提升人员队伍工作效能，促进干部职工能力水平的再提高。今年，岐山公路管理段打破岗位固化的现状，建立轮岗长效机制，鼓励机关人员下基层，道班人员实行轮岗（竞聘）交流制度。

经过前期下发轮岗（竞聘）交流管理制度（试行），全段职工讨论学习，职工个人申请、段公路股提名，段务会议研究决定，机关1人下班、道班10名人员为第一轮轮岗人员，3月1日开始交接履行手续，3月5号全部到新的岗位。通过全员轮岗，促使干部职工把心思放在想干事上，提高工作效率，凝聚起奋发有为的工作氛围，促进优秀人才脱颖而出，谱写公路事业新篇章。