2020年，白泉分公司纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚决落实“两个维护”政治责任为目标，多渠道、多举措、多方位统筹廉政文化宣传教育，推进全面从严治党向纵深发展，为分公司健康发展提供坚强纪律保障。

紧抓教育导向，树立“红线”意识。领导带头讲党纪，常态化开展教育学习，解读宣讲《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，用纪法教育推动廉政文化建设，营造了“思廉、倡廉、崇廉”的文化氛围。以考促廉，以学促廉。各党支部以纪律教育学习宣传月活动为契机，以“四个一次”为基本内容，组织开展《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规和国家法律法规的知识测试活动，党员及站股长以上管理骨干参加。开展警示教育，促进廉洁从业。组织观看警示教育片，组织党员干部到安康市廉政教育基地、紫阳县廉政教育基地开展现场践学活动，让党员干部以案为鉴，自省自纠，筑牢廉洁自律的思想堤坝。利用“白泉清风苑”微信群发布省市纪委监委、上级纪委违反中央八项规定精神典型问题文件通报10余起，在公司网站、高速清风等平台发布廉政信息40余篇，陕西国企清风6篇，《陕西交通报》4篇，不断增强党员干部党风党纪意识，增强遵纪守法的自觉性和主动性。

推动“三进”建设，实现宣传全覆盖。分公司纪委以廉政文化“进班组”“进机关”“进家庭”为抓手，多层次、全要素将廉政文化渗透到文明窗口、文明单位、文明家庭的创建之中，形成了全方位推进廉政文化建设的新格局。年初签订《廉洁从业承诺书》，并做到“三逢三必”，即逢会议必安排，逢培训必学习，逢业务必涉及，让纪律如影随形。通过制作廉洁桌牌、电脑屏保、制度上墙、定制专用工作笔记本、黑板报、手抄报、口袋书，召开集团公司《小微权力清单及操作规范》宣贯辅导会、推进落实会和成果交流会，拍摄《柱子的烦恼》微电影等载体形式，学习宣贯集团纪委关于深化小微权力管控的各项要求。围绕家风建设，举办廉政文化作品展，面向干部职工及家属征集廉政文化作品，编印《廉政文化作品集》和《廉政文学作品选》，共收录书画、摄影、手工、文学四大类作品79件，让职工在业余生活中潜移默化地接受廉政文化的熏陶，传承廉政文化正能量。

打造教育阵地，营造廉洁文化氛围。分公司纪委努力探索“企地共建”新模式，增强警示教育的针对性和实用性，依托白河县红色革命历史资源，挖掘提炼白河县“三苦精神”核心要义，培育建设了弘扬廉洁理念、体现白泉特色的廉政文化教育基地——“白泉清风苑”，教育基地总面积355平方米，展厅设置前言、廉政文化、领导寄语、历史镜鉴、道德传承、三苦精神、体制演进、时代楷模、与时俱进、信息之窗、温馨提示、警钟长鸣、廉韵悠然、结束语、纪律漫谈等15部分内容及廉政文化作品，集中展现了我国反腐倡廉工作的历史演进、典型案例及分公司党风廉政工作和员工风采，同时做到定期维护、更新和管理教育基地。组织干部员工赴“白泉清风苑”参观学习，实现了全覆盖，传播了廉政文化，弘扬了清风正气。

强化监督考核，提升廉政建设成效。分公司纪委探索两个责任协同贯通、一体落实机制。组织党政主要领导与纪委一起分批与各级党支部书记、所长、科室负责人等开展廉政谈话，从政治理论学习、“三重一大”制度落实、廉洁从业等方面进行教育提醒。通过会议考评、专题调研、提醒谈话、明察暗访等形式督促各党支部履行党风廉政建设主体责任和班子成员一岗双责。与养护科、收费科、后勤中心召开廉政与业务座谈会，评议领导干部违规插手干预工程建设专项整治进展情况及“一岗双责”履行情况。把中央八项规定精神、安全生产、疫情防控、餐饮浪费等决策部署作为工作重点，通过专项督查、信访举报等多渠道及时发现和解决制度执行中的问题，坚决克服形式主义、官僚主义。组织领导干部任前廉政考试5次，对新提任的1名科级干部和9名站股级干部进行了廉政考试和意见回复；按照集团纪委最新管理办法，重新梳理健全了36名科级干部的廉政档案。

强化培训学习，锻造过硬执纪队伍。分公司纪委强化干部队伍建设，积极组织参加集团公司、分公司和白河县纪检监察业务培训，充分利用与白河县搭建的“企地共建”平台，相继开展了交流座谈、参观学习、跟班学习、以案代训等活动，让纪检监察干部在交流和实践中丰富阅历、开阔视野、锤炼监督执纪本领，提升纪检监察工作规范化、专业化水平。“公生明，廉生威”，全体职工争做廉政文化建设的参与者、监督者，党员干部积极争做廉政文化建设的核心与践行主体。分公司纪委致力于形成“人人参与、齐心共建、党员崇廉、领导重廉、干部护廉”的浓郁新风，筑牢腐败的防护网，为分公司高质量发展奠定扎实的安全根基。