新时期，中央针对国企建设和发展提出全新的工作目标，要求国企必须高度重视思想政治工作组织和落实，通过思想政治工作贯彻与落实，强化职工队伍职业素养，保证国企内部各项业务活动顺利开展和执行。因此，国企需要针对思想政治工作体系中存在的问题进行分析，并根据内部职工具体要求，制定完善性的工作体系，进一步优化思政工作环境，从而实现内部职工思想观、职业观的规范性教育。
切实转变观念，强化责任担当。国企在具体开展思政工作时，需要对工作理念进行转变和更新。管理者需要清楚意识到思政工作对职工素质建设，以及企业深入发展所发挥的重要作用。在端正思想态度之后，加强思政工作执行力度。建立独立的思政工作部门，对具体的工作职能进行明确，明确每名工作人员的责任范围。从而保证思政工作科学、有序的开展。同时，国企需要积极贯彻国家在国企发展方面制定的方针和政策，加强宣传力度，从而让内部职工端正工作态度，以国家政策为导向，自觉规范自身思政工作的认知态度。
完善工作机制，强化约束激励。关于思政工作，国企需要根据内部具体经营要求，制定完善性的工作机制。对思政工作流程进行规范性建设，从而保证工作人员在实际开展思政工作时，操作流程更加规范、有序。其次，国企需要针对全体职工，制定完善性的考核机制，要求内部职工积极配合思政工作部门，积极开展相应的思政宣传和教育活动，从而让企业内部形成较强的凝聚力，全面提高思政工作执行效率和质量。同时，国企需要针对思政工作者具体职能表现，制定完善性的监督体制。加强思政工作内部监督与控制，从而保证各项活动落实更加科学、有序。
围绕发展目标，丰富载体方法。国企在具体组织思政工作时，需要对工作目标进行明确。根据国企今后发展方向，对工作目标进行统一，并以此为依据，对思政工作方法和工作形式载体进行创新，从而保证思政工作更加高效。首先，国企需要遵循工匠精神、劳模精神理念，本着优化企业内部文化环境的目标，对思政工作体系进行规范设置。同时，企业需要针对内部职工兴趣需求和情感需求进行调研，并根据职工反映情况对思政工作内容和方法进行创新。在设计思政内容体系时，要充分考虑职工职业发展需求，以及国企市场环境发展动向，从而保证思政内容设置更具有针对性。此外，国企需要不断丰富和创新思政工作方式。以知识讲座、情境演示、任务驱动、微课教育等多种模式，为职工提供思想政治教育。
发挥新媒体优势，传播改革正能量。国企在组织思政工作时，需要合理开发和利用新媒体的优势。以计算机和新媒体为平台，拓展思政工作渠道，向内部职工传播正能量思想，加强榜样力量的宣传与弘扬。从而让内部职工在正能量氛围的影响下，自觉规范自身职业行为，全面提升职工整体职业素养。首先，国企需要借助于信息技术，构建思政在线教育体系。将国家在国企经济建设和文化建设等方面提出的法规、政策，通过互联网平台有效地渗透给职工队伍。让国企职工能够丰富对国家政策的认知，提升自身岗位认知水平以及职业素养。同时，国企可以借助微博、微信等客户端，积极宣传正能量的国企改革发展经验，以及先进的职工个人优秀事迹。让内部员工在榜样的带头影响下，形成良好的职能意识。
健全民主管理，维护职工权益。在新形势背景下，国企需要积极完善民主体系，鼓励基层员工积极参与到思政工作建设当中。针对思政工作存在的问题，合理提出建议，以便思政部门可以合理的采纳，并对具体的工作体制进行优化和完善，从而保证思政工作更加高效和高质。同时，国企需要重视维护职工自身权益，构建人性化、柔性化的思政工作体制，让员工对企业文化更加认可，从而强化工作热情和动力，促进国企实现深入、稳定的发展。
提升素质能力，打造复合型政工队伍。为保障思政工作效率和质量，国企需要重点加强政工人员素质建设，打造复合型的政工队伍。首先，国企需要重视政工人员的招聘，优化招聘方案，保证政工人员数量充足，从而保证各项政工工作顺利落实和开展，同时，国企需要加强资金投入，为政工人员提供完善性培训活动。在培训的过程中，针对政工人员的工作表现进行分析，并提出改进与完善的建议和策略。以便政工人员可以有针对性的进行改正，全面提升政工人员工作水平，促进国企政工工作向着高效率、高品质方向实现深入发展，提高国企整体经营和发展实力。