近年来，南郑公路管理段进一步解放思想，开拓创新，真抓实干，锐意进取，把加强民主管理工作作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、确保“三重一大”正确决策、加强权力运行监督、促进党风廉政建设的重要举措来抓，推动了职工代表参政议政和依法决策的权利落到实处，取得了顺民心、聚民意、促和谐、保稳定的成效，为工会工作和公路事业的高质量发展奠定了坚实的群众基础。
把牢政治方向这个“根本”
民主管理是党的民主政治建设的重要组成部分，是激发职工民主意识、积极参与单位管理的重要途径。因此，南郑公路段班子始终把民主管理工作作为讲政治、守规矩放在首位，把加强民主管理工作贯穿到各项决策部署全过程，按照“程序规范、制度落实、保障有力”的工作要求，不断增强班子成员的政治自觉，思想自觉和行动自觉，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，充分调动了职工参与管理的积极性。
狠抓制度建设这个“前提”
工会组织最基本的职责是维护职工的合法权益，民主管理工作是履行维权职责最主要的机制和手段。强化民主管理工作，确保职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督的权利，是社会主义政治文明建设的实际需要。南郑公路段不断完善规章制度，结合新常态、新任务和新形势，建立完善了《职工代表大会制度》《“三重一大”决策制度》《段务公开制度》《财务管理制度》等10余项制度规定，对规范办事程序、民主公开形式、职代会工作职责等作了明确规定，推动了民主管理工作有法可依、有章可循，提升了民主管理的质量和效果。
丰富管理内容这个“关键”
南郑公路段在民主公开实施过程中，注重抓好五个重点环节和三个延伸。一抓提出环节，对拟定出需要对外公开的内容、形式及范围，首先提交段工会初步审核；二抓审核环节，工会对拟公开的内容进行审核把关后，提交党支部审批；三抓公开环节，按照党支部审批意见进行公开公示；四抓考核环节，每月由段考核领导小组对各班、股室开展一次民主公开绩效开合评价工作，并收集职工群众意见建议，提出整改意见；五抓反馈环节，对收集到的意见建议进行筛选、整理后，及时下发道班和股室，督促分级分类进行整改，整改结果及时公开，接受职工群众监督。同时坚持“三个延伸”，向职工关心的热点、焦点问题延伸，重点在职工工资调整、“五险一金”交纳等时间节点，在段机关公开公示的基础上，由办理人员深入到道班，公布相关内容，做好答疑解惑工作；向工程建设领域延伸，重点对工程建设投资、项目招投标等关键问题，严格落实“三重一大”党支部审议、行政执行制度，坚持重大问题职代会集体研究决定，从而杜绝了“暗箱”操作；向将民主公开向干部任用、人事管理领域延伸，接受职工群众评议，取得了明显效果。
拓展公开渠道这个“核心”
南郑公路段在以支部委员会、职代会、段务会议等基本公开形式的基础上，进一步强化了公开形式的创新与拓展。充分利用公路信息网、职工微信群等平台，在网上公开工程招投标信息、班股长竞聘、干部任免等内容，并适时更新工作动态，及时将单位内部的各种信息传达给一线的职工，使职工能够更好的履行知情权、参与权和监督权；充分利用宣传栏、公示栏等阵地，及时对先进典型推荐、干部考察和单位重大事项进行公开公示，避免了政务公开的死角和盲区；健全职代会和会员大会制度，坚持每年召开一次职工代表大会，集体审议《行政工作报告》《工会工作报告》，确定年度目标和中长期发展规划。建立了职代会、会员大会提案征集处理薄、合理化建议登记薄，及时收集整理合理化建议，解答职工代表提案，有效维护了职工参政议政的权力。
紧扣政策落实这个“重点”
南郑公路段在加强民主管理的同时，坚持开展“春送知识，夏送清凉，秋送学子，冬送温暖”和“节日慰问、生日贺礼、困难救助、健康关爱”等活动，在干部职工中广泛开展 “评先树优”、集思广益、劳动竞赛、合理化建议、技术革新和安全生产民主监督活动，督促按时办理职工社会保险、工伤保险、失业保险、职工互助保障、健康体检等，落实女职工特殊保障政策，时时关心维护职工利益，及时解决职工急难愁盼问题，使广大职工真正体验到大家庭的温暖，得到广大职工的信赖，促进了单位民主管理工作健康发展。