在新时代，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作必须要呈现新时代的特征。因此，企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题，实现企业思想政治工作现代化，一个重要的途径就是自身的创新。
新领域的扩张随着企业改革的逐步深化，企业面对许多新情况、新问题。企业改革面临的任务非常艰巨矛盾和问题层出不穷。企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，企业思想政治工作必须首先解决的问题是转变观念。“转变”包括正向的，即沿着发展方向转变；也包括反向的，即倒退。积极的转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的正面转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。
所谓创新，就是要以变应变，建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。一方面，管理体制要实行由“单管型”向“共管型”的转变。思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，一个企业能否获得成功，很大程度上取决于人的主观能动性的发挥。一方面，运行机制要实现由“围绕型”向“参与型”的转变。不断强化思想政治工作为生产经营服务的主体职能，逐步由围绕型的浅层次服务向参与型的深层次服务转变，把思想政治工作渗透到生产、经营、劳动等各个方面和环节，参与到生产经营和决策之中，使思想政治工作与经济工作达到水乳交融的境界。
做好企业职工思想政治工作就是一个新领域，做好这个领域的思想政治工作必须真抓实干，搞好说与做的结合。在进行思想政治工作时，企业的职工不但注意你所宣传和提倡的原则与精神，而且特别注意实施者的行动，只有言行一致，才能产生良好的工作效果。凡是成功的思想政治工作者，无一不是言行一致或多干少讲的实干家；凡是思想政治工作效果好的企业和部门，领导实施者也一定是率先垂范的领头雁。
企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境。广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每名职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。
企业科技含量不断加大，企业思想政治工作同样也需要适应形势发展需要，不断加高科技硬件投入。大胆吸收和借鉴市内外、省内外、国内外的先进经验及科学的管理方法。而企业思想政治工作的载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。
企业实施思想政治工作这一系统工程时，必须目标明确，企业思想政治工作的方法和手段，也应逐步实现三个转变。即由原来的“声势型”向“实效型”转变；由“指令型”向“执行型”转变、“灌输型”向“自主型”转变向，电视广播，多媒体技术应用，信息网络站等新方法，都为企业思想政治工作现代化注入了活力。随着社会的不断发展，人的需求品位也逐步提高，对精神文化生活的质量不断提出更高的要求。企业思想政治工作应充分利用先进的现代科技成果，拓宽领域，丰富内容，改进方式。这就迫切要求企业思想政治工作在坚持优良传统的基础上，不断改进创新，适应人们不断提高的需求品位，增强企业思想政治工作的吸引力、说服力，更有效地发挥服务保证作用。