坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 ‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记这一重要论述启示我们，新形势下国有企业只有全面加强企业党建工作，才能有效地促进企业的发展与创新，提升企业的经济效益。特别是国有企业基层党建工作应创新“党建+”模式，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为宗旨，切实把党的组织优势、政治优势，转化为推动发展的强大动力和整体合力。
强化“两个维护”政治自觉。严格执行“首要话题”的规章制度，加强对习近平总书记的重要指导和指令的学习与理解，深入研究其实际意义并精确掌握实施方法，以保证企业的进步始终保持在正轨上。建立完善贯彻落实机制，落实工作台账，明确“月调度、定期通报、半年总结、年度报告”4个节点，着力推进贯彻落实工作机制有效运行。
持续压实党建工作责任体系。制定下发“党委年度全面从严治党重点工作任务清单”，各基层党委结合实际承接制定，企业相关部门分系统督导落实。必须坚定地实施领导团队成员定期向上级党组织汇报其负责的党的建设工作的规定，并一一对照检查，确保他们确实承担了管理和治理党的“两个责任”。深入开展年度党建工作责任制考评，形成层层传导的党建责任体系。
建强基层组织严密组织体系。扎实开展贯彻落实国企党建工作会议精神“回头看”，各级党委严格对照国企党建重点任务，查弱项、补短板、促提升。坚持长期努力，专注于“五基”的构建，不断改善那些被认为是“软弱散”的支部，以促进各基层党团组织的全方位提升与超越自我。严格执行“四同步、四对接”的原则，确保在国企改制的过程中党的机构和活动能够无遗漏地覆盖到每个角落，以此来增强把党的优势转化为实际操作能力的组织支持。
围绕难点圈定党建重点。每季度召开党建工作例会，研究部署重点工作任务，抽选基层党委着重汇报在“深化改革”“深度融合”等方面的经验做法，促进典型引领全面提升。积极推进主题实践活动，借助实行共产党人工程中的共产党人的“挑战项目”攻坚克难，设立党员示范岗位和负责区域来激发并指导各个级别的党支部聚焦于如生产运营、深度改革、科技创新、疫情防护等方面的重要核心工作去创建平台、建立体系、实现新的突破，从而不断扩大党建优势转化为实际效果的路径。
强化理论武装凝聚共识。积极地借助“学习强国”、党校的集体教育课程、党委的核心小组的学习活动、支部的三次会议与一次课堂教学、主题性的党员活动等方式，在党员中开展大规模学习、深度的教育训练。聚焦高质量发展重点难点，组织全员开展“解放思想，开放变革”大讨论活动。内外并举、同向聚合，最大限度、最深程度、最广范围的凝聚职工发展共识。
强化思政教育汇聚力量。始终以协助国企的运营管理及推动变革创新为思政教育的起点和终极目标，并由企业领导层和支部负责人主讲的主题课程等方式，聚焦于三大机制改制、亏损国企的管理等问题上，教导员工如何恰当地理解个体利益和社会整体利益之间的关系，鼓励他们热情地投入到变革中去，并且主动参与其中。突出改革思想舆论引导，多渠道及时收集并妥善处理热点问题，有效化解职工思想疑虑，凝聚改革共识，营造良好氛围。
树立选人用人鲜明导向。坚持从实现高质量发展大局出发，强化“重实千、重实绩、重担当”的选人用人导向。通过组织领导人员参加政治理论培训，全面深化改革专题培训，高校业务知识学习，多岗位挂职锻炼等，全面提高领导人员履职能力。对于那些能在重要关头及艰巨挑战下展现出卓越表现且做出显著成就的优秀人才，打破常规予以提拔使用。同时，建立完善奖惩分明的考核体系，开展领导班子和领导干部综合考核，做深做实日常考核。我们需要构建奖励制度和错误处理系统，明确区分可以接受和不能接受的行为，公开支持那些勇于承担责任并无私奉献的管理人员。