近年来，汉中市公路局按照新时期好干部人才标准和拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求，突出前瞻性培养、战略性储备，健全优秀干部人才“选育管用”全链条机制，努力培养造就一支政治素质过硬、适应新担当新突破新作为，对党忠诚、堪当重任、作风优良、数量充足、充满活力的高素质专业化干线公路优秀干部人才队伍。
多措并举拓宽人才引进培养和实践锻炼渠道，提升人才工作质效。根据全局重点工作及专业人员实际分布情况，对各单位干部人才进行全面摸底。近三年公开招聘紧缺高层次人才9名，本科生42名，优先补充到山区县段，为全局高质量平衡发展提供人才保障；针对山区人员不足，鼓励中心城区，平川县段站干部职工、优秀人才到山区工作，并在评先评优、职称聘用、工资待遇，提拔任用方面向山区向一线倾斜。
优结构补短板，构建人事选用长效机制。修订完善《局机关科室工作职责》，优化“三定”方案，明确机关科室职责职能、人员编制，细化岗位分工，以责定编、以编定岗、以岗定员，着力构建科学高效的机关运行模式。根据局机关科室岗位需求实际，制定《局机关工作人员公开遴选方案》。按照“公平公正、德才兼备、服务岗位”公开遴选原则，严格履行资格审核、资料收集、民主测评、荣誉得分汇总、笔试、成绩公示、双向选择等录用程序，择优选用8名文秘人员，2名财务人员补充到机关科室空编岗位。制定《青年职工跟班学习培养锻炼办法》，不断拓宽青年职工教育培养和实践锻炼渠道，丰富实践经验，补齐能力短板，树立“干什么学什么，缺什么补什么”的实践锻炼导向。打造政治能力和专业能力提升工程，让青年职工跟班学习，经历多岗位锻炼，着力补齐工作短板，增强履职本领，使青年职工从单一型向复合型转变，成为有过硬的党性、有出色的工作能力，更好服务于全市公路事业高质量发展。
结合公路养护生产、重点项目建设、山水画卷试点、文明城市创建、全面从严治党等重点工作领域，制定《阶段性专项工作抽调人员管理办法》，在全局范围内抽调政治素质良好，有大局意识，作风端正，遵纪守法，廉洁自律，有一定的专业知识，有责任感和事业心，工作能力强的干部人才到阶段性专班工作，强化关键岗位历练，优选一批政治素质好、敢于担当、有发展潜力的优秀干部人才担任局重点项目、重点工程、重点岗位负责人，让干部人才多岗锻炼，增长阅历，提升能力。抽调人员工作期间表现优秀、符合任职条件的，同等条件下优先考虑提拔使用。阶段性工作抽调人员工作时间，可累计为申报评审专业技术职务任职资格的资历。期间取得的业绩成果可作为评审专业技术职务任职资格、专业技术岗位聘用的条件。阶段性工作抽调人员工作期间表现优秀、有突出贡献的，可按照有关规定给予表彰奖励。
进一步加强该局干部人才队伍建设，不断拓宽机关干部职工培养和实践锻炼的渠道，丰富实践经验，补齐能力短板，树立机关干部能上能下的鲜明导向，打造政治能力和专业能力提升工程，让机关干部职工经历多岗位锻炼，有过硬的党性、有出色的工作能力，具备在综合部门、基层一线、重大活动、急难险重任务中勇挑重担的能力储备，使机关干部职工从单一型向复合型转变，为干线公路高质量发展和交通强市提供优秀干部人才支撑，制定了《机关职工下派锻炼培养管理办法》，机关下派的干部职工在基层工作期间表现优秀、符合任职条件的，优先考虑提拔使用。机关干部职工下派期间的工作时间，可累计为申报评审专业技术职务任职资格的资历。期间取得的业绩成果可作为评审专业技术职务任职资格、专业技术岗位聘用的条件。下派人员在专业技术岗位聘用时，在同等条件下应当优先聘用。
完善考核聘用激励机制，树立担当作为鲜明导向。岗位聘用突出了工作表现、业务能力、业绩导向和山区工作经历加分，致力构建更加专业、合理、科学、公正的人才评价聘用体系。强化考核结果运用，把考核结果落实到考核兑现、评奖评优、培养教育之中。将评先争优名额向一线岗位、艰苦岗位以及工作业绩突出的人员倾斜，充分发挥典型示范、精神引领作用，树立崇尚实干、重视实绩的鲜明导向。
不断在公路养护、工程建设、党建精神文明建设等领域发现人才，选拔人才。在去年成功选拔20名优秀青年入人才库后，今年制定印发《汉中市公路局骨干人才入库选拔方案》，对各单位及科室推荐的80名业务骨干，开展了资格审查和第一轮测试，选拔出50名专业过硬、能力突出的优秀骨干人才进入下一轮选拔。下一步，将组织开展专业面试，并综合所获荣誉、民主测评进行全面综合考评，完成全局30名骨干人才选拔入库。充分挖掘和发挥全局职工队伍人才资源优势，为新时代全市干线公路高质量平衡发展提供充足干部储备和人才保障。