近日，在第十六届中国文化管理协会企业党建与企业文化年会上，咸铜分公司凭借出色的文化体系和建设成果，荣获“2024年度新时代党建+企业文化标杆单位”；分公司申报的《红星闪耀路域文化品牌手册》《我们一直在路上》在践行社会主义核心价值观·唱响中华民族正气歌“第十一届最美企业之声”原创作品征集活动中分别荣获“最美形象之声银奖代言作品”“最美企业之声银奖代言作品”殊荣。一直以来，分公司高度重视企业文化建设，深入学习贯彻习近平文化思想，以高质量党建为引领，不断探索和创新“党建+企业文化”建设新路径，在凝聚发展共识、提振精神动力、树立企业形象上下功夫，不断提升企业文化软实力，助推企业高质量发展。
党建引领 强化组织核心力
组织架构优化升级，为发展注入强劲动力。分公司党委充分发挥核心作用，强化对企业文化建设工作的全面领导，通过年度党建会、党委会议等定期研究制约企业文化建设推进的难点、堵点问题，特别是在扁平化改革初期，紧密结合业务布局调整、党员分布动态，精心布局党支部架构，把基层党小组扎根到收费站、养护中心等一线关键点位，确保组织覆盖无死角、工作衔接无缝隙，充分激活组织活力，为企业发展注入源源不断的红色动能。
制度落实坚定不移，锤炼党性严守纪律。结合改革后的工作实际，对《三重一大决策制度》《党委会议事规则》等各项党组织制度及时修订完善、培训宣贯，指导各基层党支部规范开展“三会一课”、主题党日、党建融等活动，推动各项组织生活制度内化于心、外化于行；细化工作流程与量化考核细则，运用实地检查、线上监督、不定期抽查等多元监督手段，确保党内政治生活严肃规范、高效有序。在严格制度砥砺下，广大党员政治觉悟与纪律意识显著提升，党性修养持续增强，成为推动改革发展的中流砥柱，在关键时刻勇挑重担、冲锋在前。
文化赋能 激发创新源动力
价值理念精心雕琢，凝聚全员奋进共识。分公司成立专项工作领导小组，召开企业文化推进会，定期研究企业文化建设工作。通过深入调研、广泛征集意见、多轮开展研讨，提炼出契合时代发展、彰显行业特色、突出公司特点的“人文为本、智慧为先、多彩为品”的核心价值理念与使命愿景，并将其全方位、深层次融入各项规章制度、培训体系与奖惩机制，使企业文化理念如春风化雨般润泽员工心田，“红星闪耀照我行”的文化口号逐渐成为广大职工的行为自觉，全面塑造广大职工的文化品格。
文化阵地拓展创新，打造多元传播矩阵。分公司倾力打造企业文化墙、文化活动室、职工书屋、职工小家、荣誉室等，成为文化传承地标与员工精神家园；借助宣传栏、展板、文化宣传册、文创产品及微信公众号、LED滚动投播等多元载体，宣传推广企业文化核心理念、形象标识等，同步传颂身边爱岗敬业、抢险保通、扶危助困的道德典型、感人事迹，将抽象理念具象化；围绕企业文化开展品牌宣贯、读书分享、创先争优等活动，员工在学习、比拼中深化认同，不断激活文化创新发展全新引擎。
融合发展 催生卓越竞争力
深度融合精准领航，打造企业文化品牌。将党建工作深度嵌入企业文化建设全过程，通过党委前置审议把关、支部深入研讨细化，精准对标文化品牌建设政策导向及行业发展趋势，全力打造集党建、文化、服务为一体的“红星闪耀”路域文化品牌，通过开展“咸铜红星”选树评、“红星事迹分享”“新时代文明实践宣教”等系列文化实践，促进知行合一；积极参加企业文化建设、文化品牌故事大赛等创先争优活动，开展社会满意度、职工满意度调查等多种方式对企业文化建设进行行业评估、社会评价，确保企业文化不断优化，进一步提升品牌影响力。
党员先锋示范引领，攻克难题勇创佳绩。树牢“党建+企业文化建设”理念，于关键环节与紧急任务前沿，设立党员先锋岗、责任区、突击队，广大党员在业务攻坚、创新突破、提质增效中亮身份、践承诺、做表率，以榜样力量引领全员积极投身运营管理发展的浪潮，切实发挥一名党员就是一颗红星、一颗红星带动一个班组，一个班组辐射一级组织的正面引领效应，使得所辖路域文明服务、路容路貌、缓堵保畅、应急处突、综合调度能力等实现质的飞跃，人民美好出行体验得到大幅提升，志愿服务、助力乡村振兴、服务地方经济发展作用日益凸显，真正把企业文化落到服务人民、奉献社会的生动实践中去，实现了党建引领、文化建设、企业发展同频共振、融合促进的良好效果。
下一步，咸铜分公司将矢志不渝坚守党建引领与文化赋能核心地位，持续深化“党建+企业文化”融合发展模式，深度挖潜创新，提升核心竞争力、品牌影响力，为分公司稳健发展提供坚实的文化保障和精神力量。