2024年，靖富分公司工会紧紧围绕中心工作，全面履行工会职责，创新工作思路方法，有效激发广大职工的工作热情和创造力，为分公司高质量发展注入强大动力。
优化工会职能，推动组织建设规范化。自路段公司扁平化改革启动以来，分公司重新优化了工会机构，依托各路产养护中心和收费站成立了20个工会小组，实现了基层组织的全覆盖，为保障职工权益奠定坚实基础。同时对《工会工作管理制度（试行）》《工会委员会议事规则》等四项制度进行了全面梳理与修订，保障工会开展合规依据，工会职能作用发挥平稳高效。
细化民主管理，实现厂务公开制度化。建立和完善厂务公开制度，党政共同负责，工会组织协调，职能部门各司其职、齐抓共管，职工群众广泛参与。坚持职工代表大会制度，征集不同层级职工提案14条，通过分公司微信公众号、厂务公开栏及时答复，确保民主管理、民主制度符合组织要求和职工期望。
深化职工服务，确保权益维护全面化。开展春迎“健康”，夏送“清凉”，秋筑“梦想”，冬织“温暖”等活动。无论是春节、重大节假日还是在防汛除雪期间，为坚守岗位、奋战一线的基层员工送去慰问品；落实职工福利待遇，在传统节日为工会会员送去生活物品；慰问因生育、直系亲属去世的会员30余人，金秋助学7人；发放“妇女节“儿童节”纪念品300余份；发放生日蛋糕700余份；开展健康体检1次。组织疗养1次。积极发挥“工会主席直通车”等平台的作用，答复职工提问3次；结合“我为群众办实事”活动，开展“工会主席接待日”、职工大走访活动10次。对镰刀湾、建华寺2个站区进行提升改造，实现15个站区“职工小家”全面覆盖，分批次打造“职工菜园”8个、“优秀食堂”1个、“职工满意食堂”2个。
凝聚团队力量，丰富文体活动多样化。牵头组队“男子4*100”米接力跑荣获集团公司第三届运动会二等奖。参加乒乓球项目荣获女子单打第三名；组队代表陕西交控集团工会一队参与省交通运输工会知识竞赛荣获二等奖；承办“大道长安·优秀职工”事迹宣讲会及“庆祝建国75周年”职工文化作品展；参与运营公司工会“职工小家”建设经验交流，举办职工趣味运动会、退休职工欢送会。开展读书分享会2期，“剪纸书法迎新春 文化惠民送祝福”“多彩绿动 播种春天”、组织8名先进职工代表疗养、开展退休职工欢送会等一系列丰富多彩的文化活动，提升了职工的幸福感和归属感。
强化工会影响，加强宣传引导多元化。在分公司微信公众号平台设立工会专刊。通过“添氛围 加年味 迎新春”“致敬每一位劳动者”“童心绘未来 欢乐过六一”“节日我在岗”等，在上级公众号、视频号以及报刊网站上广泛宣传工作成效。截至11月共发布宣传信息44篇、拍摄视频10部，有效提升了工会的知名度和影响力。万花收费站职工食堂作为陕西交控集团工会职工满意食堂建设试点单位，承办了陕北片区观摩交流活动。2024年共成功创建市级工人先锋号1个，创建市级“职工书屋”1个。
细化劳动竞赛，推动创新创效常态化。通过路容路貌整治、路域环境治理、安全生产大排查大整治、ETC推广服务等整治活动展开劳动竞赛。利用“春训”活动积极开展岗位练兵、技能比武、“班前班后讲安全”提升收费人员工作业务能力和服务水平。3项QC研发改良创新成果获陕西省优秀质量管理小组技术成果优秀成果奖。激发机电创新工作室创新创效活动，4项技术发明投入使用。
严化经费收支，实现经费管理透明化。认真落实《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》规定，严格执行工会财务规章制度，不断加强对工会财务人员的培训教育，加大经费使用情况审查与监督力度，保证了工会经费服务于职工。 文 / 刘光东