近年来，汉中市公路局留坝公路段深入实施“人才兴路”战略，以系统性思维构建人才发展新格局，通过全链条优化“引育留用”机制，全面激发干部职工队伍内生动力，为公路养护事业高质量发展注入强劲动能。
在人才培育体系建设方面，留坝公路段创新采用“双轮驱动”模式：一方面通过“以赛促学、以训提能”，常态化开展技能竞赛、岗位练兵等实践活动，构建“理论+实操”的立体化培训体系；另一方面立足公路养护实际需求，量身定制个性化教育培训方案。值得一提的是，该段盘活闲置资源，将姜窝子养护中心会议室升级改造为多功能“职工教育培训基地”，并组织专业人员开发涵盖公路养护、桥隧涵维护、安全生产、路产保护等领域的系列培训教材。同时，通过“请进来”与“走出去”相结合的方式，既邀请行业专家现场授课，又组织技术骨干外出交流学习，有效拓宽了职工视野，提升了专业能力。这一系列举措在全段营造出浓厚的比学赶超、争先创优氛围。
2024年，留坝公路段在人才培养机制上实现新突破，创新实施青年干部“上挂下派”双向培养计划。全年选派2名优秀青年干部到部门挂职锻炼，让他们在更高平台开拓视野、积累经验；同时安排3名青年干部下沉至公路养护一线实践历练，在基层岗位上磨砺意志、增长才干。让他们在除雪保畅、水毁抢险等急难险重任务中经风雨、壮筋骨、强体魄。此外，通过建立科学的考核评价体系，大胆启用2名优秀青年干部担任股室负责人，为青年人才搭建施展才华的广阔舞台。这一系列举措不仅加速了青年干部成长成才，更为公路养护事业储备了一支政治坚定、业务精湛的骨干力量。
“人才是推动事业发展的核心资源。”留坝公路段负责人表示，下一步将围绕三个方面持续发力：一是深化人才发展体制机制改革，健全完善引才聚才政策；二是创新人才培养模式，构建多层次、多渠道的培养体系；三是优化人才激励机制，营造人尽其才、才尽其用的良好环境。通过多措并举，着力打造一支素质优良、结构合理、充满活力的专业化公路养护人才队伍，为服务经济社会发展提供更加坚实的交通保障。 文 / 张树杰