近年来，汉宁分公司始终将精神文明建设摆在关键位置，积极践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命，以文化铸魂、以融合为径，推动精神文明建设与企业发展深度交融，绽放出璀璨夺目的文明之花。
深化党建引领，筑牢文明根基。分公司党委将党建作为精神文明创建的“红色引擎”，构建起“党委统筹、支部落实、党员带头”的三级联动机制。严格执行“三会一课”制度，深化“第一议题”学习，通过“微党课”“主题党日+”等丰富多彩的活动，筑牢员工思想根基。在秦岭生态保护、应急保通、防汛减灾等重大任务中，党员先锋队勇挑重担、冲锋在前，将党建优势成功转化为文明创建的强大动力，让党旗在文明创建一线高高飘扬。
强化思想教育，凝聚文明合力。分公司紧紧围绕践行社会主义核心价值观，开展了形式多样的教育活动。借助分公司微信公众号、生产单元宣传栏等线上线下平台，广泛宣传社会主义核心价值观的深刻内涵。举办“文明交通 绿色出行”主题活动，向司乘人员和小学生讲解文明出行规范，并发放倡议书，营造浓厚的文明出行氛围。同时，定期举办道德模范宣讲活动，以身边人讲述身边事，引导员工树立正确的道德观，大力加强社会公德、职业道德建设。
推动融合发展，彰显文明实践。分公司以“十大融合”为重要抓手，推动精神文明建设与各项工作深度融合。在服务方面，以特色品牌为引领，所辖收费站便民服务亭年均提供服务超3万人次，暖心服务事迹层出不穷，群众满意度连续三年保持在98%以上。在科技融合领域，通过科技创新驱动养护管理提质增效，引入桥梁健康监测等数字化系统，事故率同比下降70%，亡人率下降95%，以科技力量为文明创建保驾护航。安全融治、增效融创、改革融新等一系列举措，为精神文明创建注入了新活力，实现了文明创建与企业发展的相互促进、协同提升。
厚植文化底蕴，培育文明之花。分公司立足自身区位优势，精心打造“红色教育、技能提升、品牌展示”三位一体的文化阵地集群。200平方米的廉政教育基地，年均开展40余场警示教育活动；职工书屋藏书超5000册，举办各类文化活动10余场。同时，以传统节日为契机，开展品牌故事征文、文化演讲比赛等活动，增强员工文化认同感，让文化成为文明创建的深厚土壤。
践行社会责任，传递文明之光。分公司积极践行国企社会责任，连续举办两届“车主节”，助力农产品销售，与6个村镇、3家敬老院建立帮扶关系，开展助学等公益活动10余场。打造“汉宁志愿服务队”，开展文明交通引导、生态保护等活动30余次，参与志愿者超500人次，以实际行动传递文明，彰显国企担当。 文 / 王子僮