文 / 张 杨
当春潮漫过秦巴山脉，当夏风掠过汉江两岸。白泉分公司以实干为笔、创新为墨，在秦巴山脉间的高速公路网中，勾勒出“责任、实力、现代、活力、平安、幸福”六个交控的生动图景。从收费窗口的暖心服务到养护现场的科技赋能，从助农增收的实践创新到党建引领的凝心聚力，每一笔都写满担当，每一处都彰显作为。
责任交控：
在民生答卷上写下“担当注脚”
大道通衢承载着道路运输的深层责任。当汉阴县蒲溪镇盘龙村的鲜桃通过白泉高速的“绿色通道”快速抵达城市餐桌时，一幅“高速+乡村振兴”的共赢画卷正徐徐展开。白泉分公司与盘龙村签订助农协议，用站口宣传、直播带货搭建起“田间到舌尖”的快速通道，让“鲜桃采摘+高速直达”成为文旅融合的新样板。
这只是责任交控的一个缩影。在稽核战场，4920车次工单处理筑起堵漏增收的防线，这背后是“工单发起量+假冒绿通查处量”考核机制的精准发力；在服务窗口，22条“服务金点子”从一线员工的实践中诞生，凝结成《文明服务指导意见》里的细致规范；在巡查现场，将《路产养护巡查指导意见》《养护技术标准》的精髓融入日常，构筑起“发现—上报—处置”无缝衔接的工作链条；在志愿服务中，8000余份宣传资料的递出，串联起126次安全宣讲的温情足迹。从助农增收的“民生温度”到规范管理的“制度硬度”，责任二字始终镌刻在白泉发展脉络中。
实力交控：
用硬核业绩筑牢“发展基石”
道路品质是硬实力的无声代言。面对春融与汛期的双重考验，白泉人步履不停，一张被交通运输部专家组认可的《汛期灾害风险隐患排查流程图》正在各路段公司推广应用，这其中凝结着白泉人的专业智慧。133项道路隐患整治，26项养护工程推进有序，1614个应急交通锥的增设，547处病害的排查治理……这些数字背后，是“把路养好”的硬核实力。
业务能力是硬实力的立身之本。分公司以春训为契机，组织开展收费机电业务、安全生产“大讲堂”9期，有效提升全员业务能力。开展短期高频专题培训35期，将巡查人员培养成懂养护、能识病的“赤脚医生”，实现养护知识迭代。加大安全教育培训力度，每月对各级管理人员进行安全知识考核，以考促学提升管理水平。从路养质量的“稳提升”到业务能力的“稳跃升”，实力交控的底气愈发深厚。
现代交控：
以科技赋能激活“智慧基因”
智慧基因已深植于白泉的运营肌理，无人机巡路的“科技翅膀”正为传统路养注入新活力。安康片区无人机飞手培训的开展，让“人防+技防”在公路巡查中实现完美融合。数字化转型不止于此，分公司与安康市气象服务中心合作，定制“白泉路段气象服务系统”，实现辖区路段气象状况可视化监测，为安全管理提供有力数据支持。全面启用“智慧养护”平台，推动“数据采集—数据汇集—数据分析”一体化管理，实现从“会养”到“慧养”转变，提升养护管理信息化水平。从无人机巡路到智慧气象，现代交控的智慧因子已渗透到运营管理的每一个角落。
活力交控：
靠创新突破点燃“发展引擎”
创新，是分公司最鲜明的发展底色。“一种地质灾害监测仪安装架”“液态融雪剂抛洒机”两项专利实现成果转化10万元，让“创新创效”从口号变为现实。“馨风驿”民宿完成硬件升级，与石泉古城、后柳水乡等景点串联成的旅游线路，通过抖音直播、小红书种草等方式吸引游客体验“快进慢游”，推动“交通+文旅+康养”模式深化落地。盘活闲置资产，通过房屋、土地租赁等途径创收，资源焕新彰显经营智慧。活力，是路衍经济的多元探索，更是资源价值的创新释放。
分公司人才队伍的活力同样迸发，9名干部轮岗交流，5名骨干选拔任用，激活干部队伍“一池春水”；142人多维度能力测试、48人核心能力面试评估，精准绘制人才图谱。10名桥梁养护工程师持证上岗，为养护工作注入强劲专业动能。
实施“上挂下派”干部培养机制，通过“本部—基层”双向流动，打造年轻干部成长快车道。实施职工学历职称提升激励机制，68人取得初级职称、33人取得中级职称，9人取得高级以上职称，2人考取中级注册安全工程师，1人考取一级注册消防工程师，人才培养硕果累累。从专利转化到人才流动，活力交控的创新生态持续优化。
平安交控：
凭底线思维守护“一路畅通”
安全是不可撼动的基石。分公司层层签订安全生产目标责任书，全员签署安全生产承诺书，将安全责任落实到岗到人。建立完善综合预案、专项预案及现场处置方案的三级预案体系，细化完善信息接收、预警响应流程，制作应急处置流程图，提升应急处置规范性和效率。
36个应急管控点位的设立，构建起道路安全的“坚实防线”；67名“护路哨兵”的加入，让沿线群众成为平安守护的“编外力量”；75场安全培训，淬炼基层队伍的应急处突能力，2677起路面隐患通过视频轮巡被及时清除，1136条预警信息精准推送至司乘掌心，22次路警联席会议凝聚执法合力，91处桥下空间隐患的整治……让每一段道路都保持着健康的“体态”。平安二字，从来都藏在这些一丝不苟的细节里。从应急处置到隐患排查，平安交控的守护网络越织越密。
幸福交控：
用人文关怀凝聚“奋进合力”
幸福源自服务温度与团队凝聚。“微分享·共成长”课堂掀起知识旋风，基层员工走上讲台变身金牌讲师，讲沟通技巧，谈路面病害、说工作感悟，营造“人人皆讲师、分享促成长”的浓厚氛围。领导接待日敞开言路，10场线上线下对话消融沟通壁垒；“我为群众办实事”“职工大走访”等活动，让职工心声有处可诉。“职工家庭档案卡”承载着439份定制关爱，织密职工家庭关爱“暖心网”，累计解决职工通勤、生产生活环境等难题20余件。职工艺术节、踏青团建、“我们的节日”等活动，为职工搭建闪亮舞台，让团队情谊升温。安康收费站被全国妇联评为“全国巾帼文明岗”，奏响了新时代交通女性与企业发展同频共振的铿锵乐章。
幸福感不止于此，读书分享会的墨香、健康知识讲座的暖意、义务植树的绿潮、家庭助廉座谈会的温情……企业如家的氛围愈发浓厚。从集体荣誉到个人成长，幸福交控的温暖底色愈发鲜明。
从责任使命到平安守护，从现代赋能到活力迸发，白泉分公司以“六个交控”为经纬，正在秦巴山脉间编织出一条融合实力与温度的新通途。这不仅是半程的优异答卷，更是通往未来高质量发展的基因序列——车轮向前，幸福延伸，每一程都是对“人民满意交通”的生动诠释。