陕交讯  日前，汉宁分公司启动实施“以干代训”人才培养计划，为分公司高质量发展注入活力。
该分公司通过选派一线优秀员工到本部安全管理、新媒体、财务等部门实践锻炼，打破岗位壁垒，助力员工在实干中成长为“多面手”。该计划明确三年内一线员工参与比例达15%，建立“导师制”、项目驱动、定期复盘等科学培养机制。参训人员在实践中成效显著，“以干代训”已成为员工成长的“加油站”与管理优化的“助推器”。下一步，该分公司将继续扩大轮训覆盖面，强化训用衔接，夯实高质量发展人才根基。 （王子僮）