2025年，西镇分公司党委始终将党建作为引领发展的“根”与“魂”，聚焦“党业融合、价值创造”目标，不断推动党建工作从“有形覆盖”向“有效赋能”转变，为圆满完成年度各项目标任务注入强劲红色动力，书写了以高质量党建引领高质量发展的积极成效。
“闭环转化”实现了从“学好”到“用好”的跃迁。
突破传统学习模式，建立“学习研讨-决策转化-督办落实”全链条闭环机制。全年组织“第一议题”学习18次，落脚于党的建设、安全生产、中心工作等议题，转化为120余项党委会决策事项。推动理论学习从“纸面”落实到“实践”，成为破解业务难题、部署重点工作的行动前导和根本遵循。
“智慧融合”在一线显现“红色生产力”实效。
在“无人机巡查”“智慧养护技术应用”等前沿攻坚任务中，创立“党委定向-支部领题-党员攻坚”三级联动工作法。党组织全程嵌入业务链条，切实发挥“指挥部”与“先锋队”作用。终南山隧道第一党支部作为“党建融”特色试点，推动组织生活与应急演练、技术攻关深度融合，形成可复制、能推广的实践经验，有效提升了作业效率与道路安全水平。
“动能焕新”特色支部激活组织末端细胞。
根据5个重组党支部的业务属性和党员专长，深挖“一支部一特色”潜力，在收费窗口主打“微笑服务先锋”，在养护一线突出“技术攻关能手”，在隧道监控中心聚焦“应急指挥尖兵”。党组织活力通过特色定位被真正激活，全年在急难险重任务中动态设立了15个党员责任区、12个示范岗、8支突击队，保障了节假日期间运营平稳与全年安全生产目标实现，党支部的战斗堡垒作用在实战中得到具体展现。
“清风护航”沉浸式纪律教育筑牢思想防线。
全年不仅实现党建数智平台专题学习全覆盖，还组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学、邀请专家进行专题授课等累计40余场，不断夯实思想根基。通过32场“学、查、改、促”主题党日活动，将纪律要求内化为“肌肉记忆”。同步拓展“悦南山 廉守道”廉洁文化品牌，使清风正气可视、可感、可参与。
“幸福交控”画出凝聚发展最大同心圆。
党建工作深度融入“我为群众办实事”和“五心”幸福交控建设。通过领导班子“四下基层”等，精准解决职工关切问题10余项，打造满意食堂12个。关爱慰问困难职工23人次，组织文体活动凝聚人心，员工在集团及地方赛事中屡获佳绩，团队凝聚力切实转化为推动高质量发展的强大合力。志愿服务常态化，全年服务司乘690人次，提供便民服务1057次，国企社会形象持续提升。文 / 白欣欣