今年以来，白泉分公司纪委聚焦作风建设突出问题，深入开展作风建设专项治理行动，通过系统部署、综合施治，推动全员纪律规矩意识不断增强和单位政治生态持续向好。
坚持高位推动，压实治理责任。分公司党委、纪委将作风建设专项治理作为一项严肃的政治任务，摆在突出位置统筹谋划推进，第一时间召开专题会议部署，传达学习上级关于深化作风建设的工作要求，明确治理内容、责任分工和时间安排。分公司主要负责同志切实履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，牵头抓好分管领域的作风排查整改工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保作风建设专项治理各项任务落地见效。
深化教育引导，筑牢思想堤坝。坚持教育在先、预防为主，着力从思想源头拧紧纪律“总开关”。通过集中召开警示教育会、专题学习会，以近年来上级通报的典型案例和警示教育片作为“活教材”开展学习，以案明纪、以案说法，学习覆盖全体员工，切实增强全员纪法意识和底线思维。同时，紧盯年节假期、干部个人重大事项报告等关键节点，通过多渠道、多形式发送作风纪律提醒4次，覆盖420余人次，做到提醒常在、警钟长鸣。
全面起底排查，推动真改实改。聚焦作风建设各领域各环节，围绕履职尽责、廉洁自律、纪律执行等方面，组织开展全覆盖、无死角的自查自纠。领导干部带头示范，全体职工逐条对照检查，同时结合近年来信访举报问题线索，对公务接待、内部管理、经费使用等重点领域开展“起底式”排查。针对排查发现的问题与潜在风险，分公司第一时间建立专项治理台账，实行清单化、闭环式管理。同步出台《关于加强“八小时之外”行为管理办法(试行)》，组织签订行为规范承诺书65份，为干部职工划出“十不准”清晰红线，推动形成自觉抵制不良风气、弘扬新风正气的良好氛围。
强化监督执纪，保持高压态势。分公司纪委切实履行监督专责，将作风建设纳入年度政治监督重点内容。在春节、清明等重要时间节点，组织相关部门开展明察暗访5次，随机抽查重点领域场所5处，持续释放严抓严管的强烈信号。加强部门协同联动，与计划财务部、综合办公室等职能部门建立信息共享与线索移送机制。通过公开作风问题举报方式、张贴作风建设专项治理海报32份等举措拓宽监督渠道，对收到的问题线索优先处置、快查快办。
注重长效常治，扎紧制度笼子。坚持“当下改”与“长久立”相结合，着力从制度机制层面堵塞漏洞、巩固治理成果。目前正对公务接待、内部管理、员工行为规范等3个方面制度进行评估和修订。后续计划将纠治“四风”问题纳入全面从严治党主体责任清单、年度党建考核及领导干部述职评议的重要内容，推动实现常态化、长效化监管。
下一步，分公司纪委将坚持“防、治、立”并举：在“防”上持续深化纪律教育与警示教育，筑牢思想防线；在“治”上紧盯重点环节、坚持从严执纪，对隐形变异作风问题保持“零容忍”高压态势；在“立”上着力完善监督体系、扎紧制度笼子，同时强化考核评议，推动执行“回头看”，持续促进作风建设常态化、长效化，为分公司高质量发展提供坚实保障。
 文 / 薛 亮