文 / 杨 鑫
今年以来，靖富分公司枣园路养收费党支部赓续红色血脉，以“枣园灯光”品牌为引领，紧扣“六型班组”创建目标，系统谋划、分类施策、协同推进，将党建优势转化为发展动能，在服务“六个交控”建设的生动实践中，书写着基层治理提质增效的新答卷。
深耕初心履职，建强优质服务型班组。党支部坚持党建引领赋能班组建设，始终以优质服务为核心导向，让“枣园灯光”红色品牌深耕一线、落地见效。春夏交替是高速养护、防汛保畅、路域整治的关键窗口期，支部统筹养护、收费班组力量，抓实做细各项服务保障工作。养护班组结合陕北地域气候特征，常态化开展路段绿化排查、苗木补植、春灌养护、路域清杂和病虫害防治等精细化作业，重点清理路段盲区杂物、枯枝杂草，持续优化路容路貌、净化通行环境。同时班组提前部署汛期保通工作，逐一排查疏通桥梁、涵洞、边坡、排水沟等关键点位，清理淤积杂物、储备防汛物资、完善值守机制，筑牢道路防汛安全屏障。收费班组依托便民服务平台常态化开展政策咨询、路线指引、司乘帮扶等暖心服务，党员先锋岗主动亮身份、践承诺、优服务，以细致入微的履职担当擦亮红色服务品牌。
深耕精研实训，建强过硬技能型班组。党支部聚焦班组专业化能力提升，以岗位实训、技术攻坚、以赛促学为抓手，全力建强技能型班组队伍。日常工作中，隧道巡查班组定期对隧道PLC控制系统、照明线路、风机运行等设施设备开展全方位安全体检，针对隧道照明能耗偏高问题主动技术攻关，优化智能照明控制策略，实现安全通行与节能降耗双向达标。围绕汛期隐患排查、积水处置、边坡加固、绿化管护等核心实操业务，班组常态化开展专项技能培训，细化标准化作业流程，同时通过岗位练兵、技能比武、实操复盘锤炼全员业务功底，并深化“党员师带徒”机制，由党员骨干结对帮带青年职工，手把手传授养护作业、应急处置、设备运维等实操技能，精准补齐青年职工能力短板，持续培育懂技术、会操作、善应急的复合型一线人才，全面夯实班组专业履职硬实力。
深耕破题创效，建强提质创新型班组。党支部坚持问题导向、创新赋能，聚焦道路运营、养护作业、防汛保通中的难点堵点，全方位激活班组创新创效活力。支部统筹养护、巡查、监控、机电、消防维护等多岗位力量，搭建“多方联动”实战化教学平台，采用“理论授课+现场实操+协同复盘”模式，打破岗位壁垒、提升班组协同处置效率，结合汛期短时强降雨、路段积水、边坡溜塌等突发险情，持续优化联动处置流程，细化各岗位分工，大幅提升应急处置质效。同时班组积极探索数字化作业新模式，依托无人机对高边坡、桥下空间、沟渠死角等盲区开展立体巡查，精准排查汛期隐患、核查养护成效，构建“空中巡查+地面处置”闭环管理模式，并通过季度“金点子”合理化建议征集机制，鼓励职工立足岗位围绕防汛提质、绿化养护、路域优化等工作建言献策，让基层微创新汇聚成班组提质增效的强大动能。
深耕底线防控，建强稳固安全型班组。党支部始终坚守安全生产底线，压紧压实班组安全主体责任，推动安全制度、防控举措、责任体系全面下沉一线。各班组严格落实班前班后安全制度，依托班前“微课堂”常态化开展防汛安全、施工管控、养护作业等专项安全教育，筑牢全员安全思想防线。在涉路施工监管中，构建“源头管控+过程监督+闭环验收”全链条管理体系，严格落实资质审查、过程监督、现场验收三道关口，从源头防范施工隐患。同时班组紧盯一线作业风险，严格执行作业审批、现场监护、事后核查制度，党员带头划分责任路段、分片包干，常态化排查边坡、桥梁、涵洞、排水系统等重点区域隐患，建立台账、销号管理，针对大风、暴雨等恶劣天气及时加固交安设施、更换破损配件，定期开展安全培训和应急演练，全员签订安全责任书，以全方位、闭环式的安全管控筑牢道路运营坚固防线。
深耕文化赋能，建强朝气活力型班组。党支部坚持以文化人、以文兴班，依托多元文化载体丰富班组生活、凝聚队伍人心、激发奋进活力，着力打造团结奋进、干事创业的活力型班组。支部依托“四合一”创新工作室平台，常态化组织读书分享、技术交流、经验研讨、短视频创作等特色活动，引导职工围绕高速养护、防汛保通、应急处置等业务开展知识科普、政策解读和典型宣传，全方位展现班组履职担当风貌。依托“枣园灯光”宣传小组深度挖掘一线攻坚、暖心服务、创新创效典型事迹，讲好基层班组故事。同时常态化开展篮球赛、健步走、趣味运动会等文体活动，结合传统节日开展主题文化活动，极大丰富了职工业余文化生活，有效增进团队凝聚力和向心力，持续营造积极向上、奋勇争先的班组氛围。
深耕关爱赋能，建强温情暖心型班组。党支部坚持严管厚爱、双向赋能，始终把暖心关爱作为班组建设的重要抓手，持续擦亮“枣园灯光”温情底色。支部常态化开展“我为群众办实事”实践活动，支部委员、党小组长深入一线，精准摸排职工在食堂保障、宿舍环境、户外作业防护等方面的急难愁盼问题，针对汛期高强度值守、户外养护作业强度大等实际情况，科学优化排班机制、配齐防护物资、完善后勤保障，确保职工诉求件件有回应、事事有着落。同时各收费站依托职工之家打造暖心服务角，配备应急药品、心理读物、防暑防雨物资，定期邀请专业团队开展心理疏导，有效缓解一线职工工作压力，切实增强班组队伍的归属感、幸福感和凝聚力，打造有温度、有担当的暖心型班组。