在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,一个企业要谋求发展壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。在新形势下,企业思想政治工作面临新的考验和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。笔者感受到在发挥思想政治工作的优势的同时，坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉,是事半功倍的有效途径。
企业思想政治工作的性质具有多重性。思想政治工作的本质特征是“政治性”,企业思想政治工作也不例外。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位。因此,企业思想政治工作必须从实际出发,紧紧围绕企业的经营管理,通过倡导职工的爱岗敬业精神来促进企业效益水平提高，来设计并规划工作，使企业思想政治工作，形象生动，具有实效性，体现时代性。企业是社会的一份子，企业的发展与社会的发展息息相关。企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展;既要为企业发展服务,又要为社会发展做贡献。
企业文化的功能特点。从理论上讲,企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展,根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的,并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化具有导向、凝聚、约束、激励、协调和效益等功能。企业总是根据时代的要求,来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识,并通过思想、感情、认识上的认同，形成统一意志,从而促进企业目标的实现。企业文化是一种非正式的控制手段,虽然没有明显的规章制度,但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动,以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为,指导职工该做什么、不该做什么。企业文化也是一种以人为本的管理理论,可以极大地调动职工的积极性和创造性,激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。企业文化是一种无形资产,它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度,从而提高经济效益。
企业思想政治工作与企业文化相结合。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的文明建设中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之,两者相结合形成合力,效能无穷。要不断加强企业形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时,积极开展深入细致的思想政治工作,使企业外有声誉、内有合力,在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。完善企业的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高,加快企业文化的硬件建设,将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力,使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下,职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力,只是满足现状应付了事,就很难适应新形势的要求。
综上所述,加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能,是体现企业综合优势的有效保障。
思想政治工作与企业文化的合力效能
新闻作者：文 / 殷宝铜 刘根平
