本报讯 为了客观、准确地评价局中层干部的德才表现和工作实绩，激励和监督其更好地履行职责，改进作风，提高能力，近日，厅运管局制定局了中层干部考核办法。
考核内容涉及中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和年度工作完成情况，重点考核工作实绩。每年考核工作结合年终总结进行。考核对象需进行个人总结，写出书面述职报告，在全体职工会上述职，然后进行主民评议和民主测评。民主评议采取书面方式进行，民主测评按优秀、称职、基本称职、不称职4个等次填写测评表，并对4个等次得票数占总票数的比例作了具体规定。对评为优秀等次的干部，予以表彰奖励；对经过考核确定为不称职的干部，免去现任职务；对于群众意见比较大，存在明显缺点和错误的干部，党委要进行谈话教育和实行诫勉，限期改进，也可根据情况予以调整。
干部考核是一项严肃的工作，为了保持其公正、公开、公平，厅运管局成立了陈波书记为组长,吕东昌局长、张江怀纪委书记为副组长的考核领导小组，从而使考核工作落到实处。
厅运管局制定中层干部考核办法
新闻作者：杨建忠
