南郑运管所实行百分制考核管理

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南郑运管所实行百分制考核管理

新闻作者：熊宁

本报讯　为完善内部管理，提高工作效率，南郑运管所对全所工作人员实行了百分制考核办法。
该办法考核范围包括所全体工作人员。分别从政治思想表现、学习表现、工作表现、纪律表现４个方面考核。考核满分为100分，分为月考核和年考核，对月考核得分80分以上的发给当月全额奖励津贴，对考核得分60分至79分的只发给当月奖励津贴的50%，对年终考核得分70分以上的，参与评选先进。对个人年终考核得分在70分以下的，取消所有评选先进资格，并将年度考核等次确定为基本合格或不合格，情节严重的将按待岗处理。