企业经常性思想工作探索与研究

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企业经常性思想工作探索与研究

新闻作者：杨育生

    企业经常性思想工作，是针对干部员工各种现实思想问题随时进行的教育疏导工作，是思想政治教育的延续、深化和补充，更是企业全面建设的一项基础工程。
企业经常性思想工作的作用
    交通集团作为国有大型企业和特许经营企业，政治上合格、方向上正确是做好建设、运营、管理等各项工作的根本前提。要坚持集中性政治思想教育、及时性政策形势教育和经常性思想工作相结合，加强对干部员工的不间断引导，使干部员工牢牢与中央、省委、厅党组保持高度一致。帮助干部员工妥善化解各种困难矛盾，扫除各种思想障碍，最大限度地保持士气、发挥热情，保质保量完成好项目建设、公路运营、企业管理等任务。教育引导广大干部员工正确认识和处理国家、企业利益与个人、家庭利益之间的关系，爱岗敬业、无私奉献；教育引导广大干部员工强化大局意识，廉洁奉公、遵章守纪；教育引导广大干部员工增强责任意识，心系企业，致力发展。
企业经常性思想工作的任务
    一是解决社会演进中产生的思想问题。国内外形势变化、国家重大政策调整、社会主义市场经济的逐步完善等，都会在部分干部员工思想上产生折射和反应，必须有针对性地加强教育引导，使其正确应对形势发展变化。二是解决执行各项任务中产生的思想问题。教育干部员工在完成工程建设、运营管理、抢险救灾、文明服务等过程中，正确对待苦与乐、荣与辱、得与失，调动积极性，发挥创造性，高标准做好各项工作。三是解决个人理想前途上产生的思想问题。引导大家正确认识和处理个人愿望与企业需要、个人利益与企业利益、个人前途与企业发展的关系，顾全大局、乐于奉献。四是解决道德纪律方面产生的思想问题。加强道德、纪律和法制教育，帮助干部员工划清是非、美丑、荣辱界限，提高抵制错误思想的能力，提高反腐保廉的能力，保持高尚的道德情操、严明的组织纪律、优良的工作作风。五是解决个人实际困难产生的思想问题。引导干部员工正确对待眼前困难，竭尽所能地帮助解决实际问题。六是解决内外关系方面反映出的问题。教育干部员工发扬团结一致的优良传统，广泛开展互尊互敬活动，建立平等、友爱、团结、互助的良好关系。
企业经常性思想工作的性质
    经常性思想工作贯穿于各项工作之中，与集中系统的政治教育互相联系、互为补充。一是及时性。必须随时捕捉干部员工的思想信息，把握各种有利的工作时机开展随机教育，及时根据干部员工的思想变化，通过小型、分散和灵活多样的方法，潜移默化地向干部员工灌输道理，据事论理，因势利导。二是针对性。经常性思想工作因时因地而异，因人因事而异，能一人一事、一时一事地解决特殊问题，做到“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”有的放矢开展工作。三是群众性。经常性思想工作内容多、范围广、情况杂，必须动员广大党员、干部以及全体员工，广泛开展自我教育和相互教育活动，人人做经常性思想工作。
企业经常性思想工作的原则
    疏通和引导，是企业经常性思想工作的基本方针。疏通，就是广开言路，集思广益，发扬民主；引导，就是阐明道理，循循善诱，耐心说服。一要入情入理，情理交融。尊重、理解、关心干部员工，真诚相待，以心换心，在感情交流中灌输道理，以情感人，以理服人，使其敢于讲真话，乐于受教育。二要区别情况，对症下药。因人而异，因事而异，因时因地而异，灵活选择不同时机、场合、方法进行教育。三是表扬为主，启发自觉。善于发现每位干部员工的优点，努力挖掘其内在积极性，使其增强上进动力，自觉克服缺点。四要坚持原则，扶正祛邪。正确的批评也是疏导，坚持原则，是非分明，真正做到歪风邪气有人抓，好人好事有人夸。
企业经常性思想工作的制度
    经常性思想工作的制度，是在概括总结经验教训的基础上，逐步形成并建立起来的规范经常性思想工作行为关系和活动的综合系统。一是思想汇报制度。通过多种形式让干部员工定期汇报自己的思想情况，遇特殊情况，应及时汇报，基层单位要经常向上级汇报所属人员的思想情况。二是思想情况分析制度。一般情况下，基层党支部每月分析一次干部员工思想情况，执行突击性任务、遇有特殊情况和发生重大问题时，要及时分析掌握员工队伍思想动向，重点分析干部员工的现实思想反映、后进同志的思想情况、当前需要注意解决的倾向性问题，并研究制订相应对策。三是谈心制度。干部员工之间、员工相互之间、上级下级之间要经常谈心交心，加深了解，互相帮助。四是思想教育制度。一般每月安排一两个教育日，内容包括：重要精神、时事政策、形势任务、廉政建设以及其他'随机教育。要针对经常出现的普遍性现实思想问题，有计划地安排教育；要抓住一个时期倾向性现实思想问题，搞好一事一课教育。五是检查总结制度。结合工作总结，对经常性思想工作进行检查分析，交流经验，表彰先进，找出薄弱环节，提出改进措施。基层党支部每季度要结合思想分析，对经常性思想工作开展情况进行一次检查总结，每半年对政工人员和思想工作骨干开展工作情况进行一次讲评。
企业经常性思想工作的方法
    经常性思想工作的性质，决定其方式方法应生动活泼、灵活多样，一是思想互助。根据本单位人员的具体情况，采取结帮学对子和帮学小组、相互谈心等形式，互帮互学。对个别思想问题比较突出的同志，要落实专人，帮扶到底。二是民主讨论。选择常见问题或典型事例，召集干部员工采取研究式、启发式方式，一事一议，互相交流，同受教育。三是随机教育。结合执行任务的各个阶段，抓住开展各种活动的时机，利用工作讲评等场合，就事论理、简明扼要地进行鼓动和教育。四是典型示范。深入开展推先树优活动，注重发挥先进典型作用，营造学比赶超的浓厚氛围。有选择地运用反面典型教育干部员工，使其吸取教训，引以为戒。五是评比竞赛。根据交通集团干部员工年轻、好学、上进的特点，开展多种形式的评比竞赛，激发集体荣誉感。六是寓教于乐。经常开展文艺汇演、员工联欢、文体活动、知识竞赛、读书演讲等活动，使干部员工在丰富多彩的文体活动中潜移默化受教育，陶冶情操增素质。七是自我教育。结合工作任务和员工思想实际，教育职工严于律己，自我解剖，勇于开展自我批评和检查。八是企地共教。经常性组织参观考察、辅导报告、专题讲座等，与员工家庭建立互动联系，共同做好思想工作，形成企业、社会、家庭共教共育的局面。