构建和谐企业文化

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构建和谐企业文化

新闻作者：文 / 孙辰

    在一个企业里，企业愿景的实现，依赖于每一位企业成员主观能动性的发挥；企业成员的物质生活、社会生活、精神生活等多方面需求，也需要从企业中得到适当满足。
    在实际工作中，西安绕城分公司绕南管理所已意识到这一理念的重要性，并使其以有形、有意识的实践活动得到了体现。
建立和谐的劳动关系
    企业与员工之间存在着双向的需求与联系，要实现企业与个人发展的双赢，需要充分尊重和肯定每一位企业成员的价值，让每一位员工都能在企业里找到适合自己的发展位置，从而达到企业与个人发展的共同满足。
    近年来，绕南管理所为每个职工足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，特别是季节工和驾驶员，做到应保尽保。按照平等自愿、协商一致的原则，与员工签订了劳动合同。2009年底，管理所还积极响应交通集团公司号召，着手组织工作满2年员工签订无固定期限劳动合同，消除了职工的后顾之忧。此外，绕南管理所十分关心职工健康，坚持每年组织一次健康检查。2009年8月底，在职工体检中，张毅不幸被查出身患癌症，绕南管理所多次前往张毅家中看望慰问，并组织员工进行了捐款，使张毅受到了经济上的资助，也感受到了精神上的温暖。
让员工感受到愉悦的工作和生活氛围
    不知何时起，绕南管理所的上下班铃声由枯燥的电铃换为动人的广播，上下班和休息间隙播放的音乐和广播剧，调节和带动了工作气氛；收费亭里摆放鲜花后，多了一份生气，给收费员以愉悦的工作感受；在办公和宿舍区域，绕南所设置了乒乓球、篮球架、图书室、电子阅览室等学习和活动空间。
    与此同时，绕南所坚持每年开展冬季送温暖、夏季送清凉和各种形式的活动，关心员工的冷暖。2009年，为了让收费一线员工都能吃上热饭，绕南管理所还下大力气修建了长安西、长安东、曲江、香王收费站四个食堂，结束了每餐用车送饭的历史，深受广大员工欢迎。
倾听员工的意见
    在绕南管理所，“升国旗仪式大家谈”、“堵漏增收经验座谈会”、“班组建设交流会”、“除雪保畅经验座谈”等集体讨论已不是什么新鲜的形式。征集广大职工意见，有问题当面提，有点子及时出，如今已成为绕南管理所高质、高效的办公方式之一。通过座谈交流，不仅发现和解决了许多实际问题，也使广大员工在民主、自由的氛围中感受到了身为主人翁的重要性，多了一份责任感。为加强机关人员与一线职工的沟通联系，管理所还开展了机关管理人员到征费一线体验生活活动，促进了全所运营管理水平的整体提高。
让每位员工都有舞台
    绕南所党支部积极开展党组织建设和党员干部培养工作，选拔培养了一批青年职工中的先进分子加入党组织，为管理所的可持续发展提供了坚强的后盾。本着德才兼备、唯才是举的原则，管理所不断加强培训教育，公开、公正、公平地选拔干部，注意培养懂业务、善管理、会经营的复合型人才，不断提高人员队伍素质。根据每位员工的学历、能力、性格、特长等，积极挖掘人力资源潜力，将他们放在了适合的岗位。工作之余，绕南所还将活动的触角伸到了摄影、演讲、篮球、征文、知识竞赛、队列比赛等众多领域，范围并不仅局限于唱歌、跳舞等专长，迎合了大众口味，让更多的员工都能参与到活动当中。
正确处理眼前和长远关系
    对眼前发展和长远发展，绕南管理所给予了充分重视，做了大量的工作。近年来，管理所多次走进敬老院、儿童村、学校和社区，开展了扶贫帮困等社会公益活动，着眼长远发展，强化社会责任感和使命感，不仅使职工在活动中深受教育，也受到了社会的普遍关注和肯定。在协调与自然环境的关系上，绕南所积极响应绕城分公司“绿色环保工作法”，在收费车道长期发放和回收环保垃圾袋，面向社会进行环保宣传，有效减少了高速公路路面抛洒物，树立了良好的社会形象。