“千里马”的遗珠之憾

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“千里马”的遗珠之憾

新闻作者：王丽

    近日，与一“怀才不遇”的密友小聚，她一番“千里驰骋”之能无法施展的苦诉和“伯乐”难遇的尴尬际遇，不禁引发了我对“千里马”遗珠之憾这一问题的思考。
    记得改革开放初期，邓小平同志曾强调要不拘一格选拔人才。在各行各业快速发展的浪潮中，大量的企业高呼“人才是企业核心竞争力、是企业发展的源泉”，诸多专业做企业战略发展研究的专家、学者也将“人才”捧到了前所未有的高度上来议论、渴求和赞叹。然有人高呼：“千里马常有而伯乐不常有”；有人感叹：“海有遗珠国有才，人才未可隐蒿莱”；有人哀叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。这种现象又实为何然？浅析原因有二：其一，大多数企业轻视自学成才现象，实战派“千里马”生存艰难；其二，社会环境复杂，“千里马”的专才无法有效发挥。
    我们常听一些人力资源管理者引吭高歌“学历不等于能力、文凭不代表水平”，然遗珠之憾，处处皆有。一个不争的事实是：大家都比较看重“硬件”。一个被灌名过、包装过的名牌大学生，总会赢得特别的“宠爱”和机会。然而，现代大学教育体制，仅能教授我们的是一种思维能力、学习能力和解决问题的能力。实际的品质和能力多半来源于实际工作的磨砺和积累。
    前天，在新华网上看了一篇题目为：“哥考的不是研，是无处安身的寂寞青春”的文章，为当代大学生的处境，堪忧不已。如果大学教育换来的是不敢承担责任和虚有其表的光环，定会让人伤心不已。相反一些自考成才的人，知不足而急奋起，快马加鞭补充知识，提高自身“硬件”基础，努力改变现实环境。他们积极向上，他们乐观勇敢，他们敢于担当，他们勤奋专注，这些品质不更值得我们珍惜吗？
    当代大学生，抱着学富五车的才华，时常哀叹“千里马常有，而伯乐不常有”，在等待机会中蹉跎度日。新一年，笔者有几句寄语想说：尽管你有能奔驰千里之能，也要补增实际工作能力，低处就位，小处着眼，干好本职工作，并是适宜的创造机会，且不可一味的恃才傲物、抱旧守厮、被动等候，寄望于“伯乐”上门“三顾茅庐”，这无异于坐以待毙自毁前程。
    对自学成才的朋友，笔者想说：请不要妄自菲薄，更不要轻言放弃，我们身边抱着字典起步，成为交通行业“大文豪”的老一辈人，时刻都在感动着我们、鼓舞着我们。
    新年之初，我一直在思考自学成才“千里马”的安身之道。归纳起来有三点拙见：一是，加快学习脚步。大仲马在步入晚年时说：我之所以可以泰然步入晚年，是因为我花尽了一生的时光才活到了今天。所以，我们应该充实过好每一天，每天向书本学习、向身边的优秀同事学习、向给我们障碍、阻力和压力的“敌人”学习，在学习和进步中成长，花好我们的每一天。二是，提升自身的“核心竞争力”，将自己锻造成为博而又专的人才，开发属于自己的“一技”之长，提高核心竞争能力，将别人不能做的事情做专，将别人能做的事情做得更精、更细、更好，只有将自己培养成为“博而专”的复合性人才，才能在自己所在的位置上站稳、站好。三是，为自己选好“东家”。现代“千里马”请不要再高呼“天公应早开青眼，差遣贤明伯乐来”，我们应当在修炼内功的同时，勇于打破传统大胆出击踊跃竞争，充分展示自我脱颖而出，为自己赢得机会和舞台，更应该兼有辨伯乐之明、交伯乐之能、悦伯乐之才，为自己选好“东家”，这样才能长袖善舞大有作为。
    这是时代的要求，更是“千里马”不会有遗珠之憾的必要条件。（作者系西汉分公司职工）